经济性裁员

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 经济性裁员

【◆参考答案◆】：
是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容？

【◆参考答案◆】：
休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。具体内容是指：
①劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利。
②劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换。
③劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即《劳动法》规定"用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日"。
④劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假。

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 经济性裁员

【◆参考答案◆】：
是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动行政关系

【◆参考答案◆】：
劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于社会保障法律关系主体的有（）.
A．社会保障的发起人或提供者
B．依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人
C．享有社会保险待遇请求权的职工
D．社会保障基金的受托人
E．享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述工伤的范围。

【◆参考答案◆】：
1.典型工伤情形。
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.视同工伤情形。
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.不得认定为工伤或视同工伤情形。
（1）故意犯罪受到伤害的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位的规章制度必须经过公示或告知程序吗？

【◆参考答案◆】：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（）.
A．A.养老保险费B.工伤保险费C.医疗保险费D.失业保险费

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动争议仲裁

【◆参考答案◆】：
指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动安全卫生法律制度

【◆参考答案◆】：
指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和健康而制定的各种法律规范的总称。