直接的融资工具不包括( )。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 直接的融资工具不包括( )。
A．国库券
B．企业债券
C．银行债券
D．公司股票

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：直接融资工具包括政府、企业发行的国库券、企业债券、商业票据、公司股票；银行债券是间接融资工具。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不属于风险缓释的措施的是( )。
A．业务连续性管理计划
B．加强管理
C．商业保险
D．业务外包

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：目前,主要的操作风险风险缓释手段有业务连续性管理计划、商业保险和业务外包等。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列哪些属于资本市场的特点( )
A．偿还期短、流动性强、风险小
B．偿还期短、流动性小、风险高
C．偿还期长、流动性小、风险高
D．偿还期长、流动性强、风险小

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：偿还期长、流动性小、风险高是资本市场的特点。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不属于银行间市场交易商协会管理的是（）
A．外汇市场
B．同业拆借市场
C．票据市场
D．期货市场

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：属于银行间市场交易商协会管理的是外汇市场、同业拆借市场、银行间债券市场、票据市场和黄金市场等。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 为缓解新的监管标准对国内银行资本充足率的影响，降低因资本充足压力对银行信贷供给能力和经济增长可能的负面效应，《资本办法》设定了（）年的资本充足率达标过渡期。
A．3
B．4
C．5
D．6

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：为缓解新的监管标准对国内银行资本充足率的影响，降低因资本充足压力对银行信贷供给能力和经济增长可能的负面效应，《资本办法》设定了6年的资本充足率达标过渡期。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）年发布的《中国银行业新监管标准指导意见》强化了资本充足率监管要求，规定银行的资本充足率不得低于8%。
A．2011
B．2012
C．2010
D．2009

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：2011年发布的《中国银行业新监管标准指导意见》强化了资本充足率监管要求，规定银行的资本充足率不得低于8%。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 银行内部控制应当渗透到商业银行的各项业务过程和各个操作环节，覆盖所有的部门和岗位，并由全体人员参与，任何决策或操作均应当有案可查，这体现了（）。
A．全面原则
B．审慎原则
C．独立原则
D．有效原则

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：全面原则，内部控制应当渗透到商业银行的各项业务过程和各个操作环节，覆盖所有的部门和岗位，并由全体人员参与，任何决策或操作均应当有案可查。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列关于合同的表述，错误的是（）。
A．合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议
B．合同成立是法律评价问题，合同生效是事实问题
C．合同是一种民事法律行为
D．合同是双方或者多方民事法律行为

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：合同成立是事实问题，合同生效是法律评价问题。

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：银行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指合同订立后尚未生效，须权利人追认才能生效的合同。
A．无效合同
B．可撤销的合同
C．效力未定的合同
D．以上均不是

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：效力未定的合同是指合同订立后尚未生效，须权利人追认才能生效的合同。