按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
A．计时工资
B．实际工资
C．名义工资
D．计件工资
E．货币工资
F．津贴工资

【◆参考答案◆】：A, D, F

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？

【◆参考答案◆】：经劳动保障行政部门批准用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排。所以对实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任？

【◆参考答案◆】：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（）.
A．A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 仲裁期间当事人能否申请先予执行？

【◆参考答案◆】：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述工伤的范围。

【◆参考答案◆】：
1.典型工伤情形。
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.视同工伤情形。
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.不得认定为工伤或视同工伤情形。
（1）故意犯罪受到伤害的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制.
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）
A．工资级差
B．工资支付
C．工资水平
D．工资形式

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 如何签订集体合同？

【◆参考答案◆】：
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 医疗期

【◆参考答案◆】：
指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间。