心理学家马丁凯茨归纳了10种与工作有关的价值观，此中包括（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 心理学家马丁凯茨归纳了10种与工作有关的价值观，此中包括（）。
A．高收入
B．社会形态声望
C．独立性
D．帮助别人
E．稳定性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：（）
A．满足用户需求
B．具有同类相较独特性
C．更好的外观
D．足够的信任度

【◆参考答案◆】：A, B, D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 创业者只要具备自信就能成功。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪点不是倾听的作用（）
A．获取重要信息
B．激发对方谈话欲
C．获得友谊和信任
D．表达自身情感

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是（）
A．小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。
B．公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。
C．小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。
D．小张对工作态度不认真，应该加强教育

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述网上求职的方法和技巧。

【◆参考答案◆】：
网上求职的第一步是在有关人才网站上收集信息，查看网上与自己专业有关的招聘信息，如有自己感兴趣的职位，就记下该单位的人事部门E-mail地址和网址（如果有的话）。另外，大多人才网站具有提供发布自己简历的功能。如果不介意全世界的人看到你的个人资料，为了增加求职机会，就可以将自己的简历公布在网上，以求需要你的单位能尽快与你联系
技巧：
第一，网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，把你的简历放到他们的数据库中。
第二，有选择地向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事主管都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题这值得特别注意：
①在递简历的时候，你应该注明申请的何职位，并应该说明你能否胜任这个工作。
②因此不要用附件的形式发送简历。
③用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出。
④发简历的时候都应该写一封求职信并同时发出。发优秀作品简历都应该写求职信。
第三，有引起求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的一般来说，每隔三到四周询问一次是比较合适的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣，并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 大学毕业生的专属权利有哪些？

【◆参考答案◆】：
（1）就业信息知情权
（2）接受就业指导权
（3）被推荐权
（4）平等就业权
（5）就业选择自主权
（6）择业知情权
（7）违约求偿权
（8）户口档案保存权

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 可以把求职比喻为投资，其相似点是：（）
A．追求高"投入产出比"
B．都是一种交换关系
C．都有可能会损失
D．都有一定的风险

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 提高应变能力的途径有（）。⑴多参加富有挑战性的活动⑵扩大个人的交往范围⑶加强自身的修养⑷注意改变不良的习惯和惰性
A．⑴⑵⑶
B．⑵⑶⑷
C．⑴⑵⑷
D．⑴⑵⑶⑷

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任，该条款无效。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确