公司分为（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 公司分为（）
A．有限责任公司
B．股份有限公司
C．合伙企业
D．个体工商户

【◆参考答案◆】：A, B

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 自荐信及个人简历中应多使用形容词以辞藻华丽的描述来打动用人单位。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 关于上海地区的大学生创业可享优惠政策，说法错误的是（）。
A．享受免费风险评估
B．免费政策培训
C．税费全免
D．无偿贷款担保

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 如何实现从学生到职业人的转变？

【◆参考答案◆】：
现在的社会职场对从业者学历的态度已经有了很大的转变，不像过去那样片面和机械了。因此年轻人也应该顺应这个变化的趋势，将自己的精力和时间以及相关资源更多地倾注于丰富自己的社会实践经验上，才是问题的关键。学习是终生的事情，没有必要将自己的宝贵青春年华更多地消耗在单纯提升学历的上面。尽管现在职场用人的选择上，还是对我们的职场新人有些误导，比较强调学历的高低。但如果你的应聘求职的时候，能够凭借自己相对丰富的职业经验，向对方展示自己与众不同的另一面、而非仅靠学历文凭显高低，我相信你的胜率一定是很高的。我并非无视学习的价值，但我更主张学习应该有明确的目的性，如果仅仅是为了拿到一张好看的文凭，那是在是不值得的呀。更加智慧的安排应该是，在有了基础的学历背景后，将自己的主要精力投入到社会职场的事件之中，完成从学生到从业者的角色转变。然后在适当的时候，在根据现实的需要进行深造，那样一定会取得事倍功半的效果的。
从学校到社会是一个循序渐进的过程，不能太急于求成，因为这个过程需要自己通过在工作中去发现去总结，还有就是工作中遇到的人和在学校里是不一样的，这个也是需要自己去体会的，刚从学校出来会有很大的热情，但是工作过一段时间如果现状不如自己想象的那么完美，就会变得没有那么好的干劲了，这个时候需要自己不断的坚持，总之，用一颗真诚的心去对待所有的人和事，就对了，还有就是：害人之心不可有，防人之心不可无！凡事自己要三思，不能太相信别人

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么（）？
A．探索不清自己的职业价值观
B．探索不清自己的核心能力
C．职业价值追求与职业能力不匹配
D．不知道自己喜欢什么

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（）
A．雇员的业绩对用人部门影响更大
B．人事部门的筛选标准清晰可操作
C．人事部分是通过过程标准化工作
D．用人部门不太懂专业的招聘技术

【◆参考答案◆】：A, C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 为应对风险的优秀典范的是？（）
A．西门子冰箱
B．巴黎水
C．大众汽车
D．海尔冰箱

【◆参考答案◆】：B, D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循的原则？

【◆参考答案◆】：
1、注意能力类型与职业相吻合。
2、充分发挥优势能力的作用。
3、能力与工作进行合理、科学地匹配。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 钻木取火的发明是摩擦生热经验的启示，轮子的发明源自圆木滚动省力经验的启示，这表明（）。
A．创造发明来源于人类的经验或向自然学习的结果
B．创造发明源于人类生存发展的需要
C．创造发明是人类智慧和创造力的结晶
D．创造发明不需要任何思考

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
A．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付。
B．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。
C．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。
D．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。