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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:B
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
A.促进与形成
B.激励与强化
C.导向作用
D.以上全部正确
A.促进与形成
B.激励与强化
C.导向作用
D.以上全部正确
【◆参考答案◆】:D
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()
A.人员测评的标量
B.人员测评的准则
C.人员测评的有指数导工作
D.人员测评指标
A.人员测评的标量
B.人员测评的准则
C.人员测评的有指数导工作
D.人员测评指标
【◆参考答案◆】:D
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 根据心理测验的质量不同,心理测验可划分为()
A.标准化测验
B.非标准化测验
C.个别测验
D.团体测验
E.人格测验
A.标准化测验
B.非标准化测验
C.个别测验
D.团体测验
E.人格测验
【◆参考答案◆】:A, B
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 专业技术的特征包括()。
A.专业技术的获得无需条件
B.专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的智力成果
C.专业技术需要专门学习、训练、研究才能获得
D.专业技术是人类征服自然和改造社会运用的知识理论财富和技术资产。
A.专业技术的获得无需条件
B.专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的智力成果
C.专业技术需要专门学习、训练、研究才能获得
D.专业技术是人类征服自然和改造社会运用的知识理论财富和技术资产。
【◆参考答案◆】:B, C, D
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 能力倾向测验具有(),可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性,为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
A.诊断功能与开发功能
B.诊断功能与预测功能
C.开发功能与配置功能
D.配置功能与选拔功能
A.诊断功能与开发功能
B.诊断功能与预测功能
C.开发功能与配置功能
D.配置功能与选拔功能
【◆参考答案◆】:B
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这种方法是()
A.案例分析法
B.定性与定量结合分析法
C.实验分析法
D.比较分析法
A.案例分析法
B.定性与定量结合分析法
C.实验分析法
D.比较分析法
【◆参考答案◆】:A
(8)【◆题库问题◆】:[判断题] 创造力与人的智力和个性之间的联系很小。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(9)【◆题库问题◆】:[填空题] 有效的()开发是我国经济步入并适应知识经济的()与保障。
【◆参考答案◆】:人才;基础
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时,要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是()
A.正相关
B.负相关
C.成比例
D.可以无关
A.正相关
B.负相关
C.成比例
D.可以无关
【◆参考答案◆】:A