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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:正确
(2)【◆题库问题◆】:[单选] “男性在空间能力上较好,而女性在动作敏捷性上的分较高”,为了验证这一结论,可使用()
A.操作能力测评
B.机械能力测评
C.文书能力测评
D.创造力测评
A.操作能力测评
B.机械能力测评
C.文书能力测评
D.创造力测评
【◆参考答案◆】:B
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 心理测验从不同的角度可以划分为很多种,根据测验的目的可划分为()
A.描述性测验
B.预测性测验
C.诊断咨询性测验
D.挑选性测验
E.配置性测验、
A.描述性测验
B.预测性测验
C.诊断咨询性测验
D.挑选性测验
E.配置性测验、
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 根据教材对胜任力的定义,以下选项中正确的是()
A.胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
B.胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
C.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
D.以上全部正确
A.胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
B.胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
C.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
D.以上全部正确
【◆参考答案◆】:C
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()
A.潜在能力
B.个性方面
C.人际关系方面
D.辩论说明能力
A.潜在能力
B.个性方面
C.人际关系方面
D.辩论说明能力
【◆参考答案◆】:B
(6)【◆题库问题◆】:[多选] 综合提高人才开发科学性的主要途径包括()。
A.在加强人才开发理论、对策研究的前提下,制定有效的开发战略和开发规划
B.建立科学、完善的人才开发机制、体系
C.协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D.引导、促使人才个体的自我开发
A.在加强人才开发理论、对策研究的前提下,制定有效的开发战略和开发规划
B.建立科学、完善的人才开发机制、体系
C.协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D.引导、促使人才个体的自我开发
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和()
A.职业道德素质
B.政治素质
C.智能素质
D.科学素质
A.职业道德素质
B.政治素质
C.智能素质
D.科学素质
【◆参考答案◆】:C
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 心理测验是对行为样组的客观的和标准化的测量。这一定义的规定者是()
A.比奈
B.阿纳斯塔西
C.西蒙
D.里克特
A.比奈
B.阿纳斯塔西
C.西蒙
D.里克特
【◆参考答案◆】:B
【◆参考答案◆】:正确
(10)【◆题库问题◆】:[多选] 现代科学技术发展的特点主要包括()。
A.规模宏大
B.多样化
C.发展速度特别快
D.质量高和结构变化快
A.规模宏大
B.多样化
C.发展速度特别快
D.质量高和结构变化快
【◆参考答案◆】:A, B, C, D