女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）.
A．40岁
B．45岁
C．50岁
D．55岁

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是（）
A．劳动力组织
B．劳动力调控
C．劳动力市场
D．劳动力分配

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 特殊形式的教育福利包括（）。
A．助学金
B．贷学金
C．特殊教育制度
D．奖学金

【◆参考答案◆】：B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述劳动合同的作用。

【◆参考答案◆】：劳动合同的作用主要有： ①劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 ②劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 ③劳动合同有利于避免和减少劳动争议。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 个人领取社会保险待遇条件符合规定的，有关部门应当下达通知。下达通知的部门是（）
A．用人单位
B．劳动保障行政部门
C．司法部门
D．社会保险经办机构

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 集体合同

【◆参考答案◆】：
集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同的目的在于调整团体劳动关系。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 商业秘密

【◆参考答案◆】：
不能从公开渠道直接获取的，能为权利人带来经济利益、具有实用性，并需权利人采取保密措施的信息。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（）.
A．依法履行
B．亲自履行
C．诚实履行
D．按时履行
E．完全履行

【◆参考答案◆】：B, E

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,案例分析题] 某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。问：

【◆参考答案◆】：１、40名职工应分案处理，5名职工与35名职工分别推举代表，代表人数由仲裁委员会确定。关键是"共同理由"，共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。5名职工有共同理由，都是要求去分厂，企业也都是以"不服从调动"为由解除合同；另35名职工也有共同理由，企业都是因设备变化而难以安排。两批人之间尽管申诉的请求相同，但没有共同理由，企业对前一批人是用劳动法第二十五条处理，对后一批人是用劳动法二十六条处理。２、5名职工应按劳动争议的一般程序处理；35名职工属于集体劳动争议，适用"案件特别审理"程序。３、该企业的处理不正确。因市政动迁，劳动合同订立时所发生的客观情况发生了重大变化，但40名职工均在合同期内，5名职工要求到分厂工作实际上是提出了变更合同的请求，企业不应以不服从调动为由解除合同；另35名职工，是企业难以安置，企业应提出变更合同的具体方案。４、5名职工如坚持到分厂工作，而分厂又确实无法安排，双方应依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。对35名职工企业应提出变更合同的具体方案，对职工妥善安置。