（）的尺度在自觉不自觉地使人们认识到才华与能力两者之间并不等同。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）的尺度在自觉不自觉地使人们认识到才华与能力两者之间并不等同。
A．理想
B．现实
C．学习
D．创新

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 人员素质测评信息化实现的方式。

【◆参考答案◆】：人员素质测评信息化实现的方式：第一，基于单机的测评系统。单机版只能在一台电脑上进行单独的操作。此类测评系统对硬件设施的要求比较低，实施比较容易。最大的缺点是不支持多人同时测试。针对此缺点可以采取一些增强措施，比如，提供纸笔测试数据的输入接口。相对于下面的两类测评系统来说，此类测评系统在功能和灵活性上较为薄弱。适合规模不大的单位采用。第二，局域网。测评系统测评网客户端，利用现有的局域网搭建一个测评局域网，组织应聘者或员工参加测评，各项数据传输至公司内部服务器进行运算处理，最终生成一份个人测评报告。此类测评系统能很好地支持多人同时、异地（比如分散在各个部门之中）测试，但是要求使用单位有一个良好的局域网环境，需要专业人员进行实施与维护。适合规模较大的单位采用。第三，互联网测评。互联网测评跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，降低了测评成本。此类测评系统要求使用单位哟自己的或者租用的服务器，并配备专业实施和维护人员。适合规模较大的单位采用。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 在宋代，为了遏制科举制腐败现象，统治者建立的制度是（）
A．御史监察
B．糊名
C．誉录
D．道德考评
E．面试

【◆参考答案◆】：B, C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
A．据理力争，显示自己的权威
B．不要反驳，尽量继续控制谈话
C．对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D．愤然离场，以示抗议

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 一切素质发展与事业成功的生理基础是（）
A．品德素质
B．文化素质
C．心理健康素质
D．身体素质

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在知识经济初露端倪的情况下，国际上一些发达国家的企业组织机构已（）发展。
A．由高耸型趋向扁平化
B．由扁平化趋向高耸型
C．由封闭性趋向开放性
D．由开放性趋向封闭性

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 比较是在思想上确定对象之间的（）的思维过程。

【◆参考答案◆】：异同

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）
A．吸收国外先进技术
B．建立完备的素质测评体系
C．将素质测评技术应用于国家机关
D．将素质测评技术应用于企业管理

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中V指那种能力（）。
A．言语能力
B．数理能力
C．空间判断能力
D．运动协调

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 从层次或掌握专业技术的程度及社会认可的不同来看，专业技术人员有高级的，中级的，有初级的层次之分。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确