面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
A．客观性
B．目的性
C．全面性
D．标准性

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。
A．平均数
B．标准差
C．信度
D．效度

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 在思维创新过程的有关研究中，沃拉斯所提出的思维创新过程分为（）阶段。
A．准备期
B．酝酿期
C．豁朗期
D．验证期

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
A．针对性原则
B．明确性原则
C．科学性原则
D．创新原则
E．精炼性原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 问卷效度分析是为了检验测评的（）
A．可靠性
B．稳定性
C．一致性
D．正确性和有效性

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
A．再测信度
B．复本信度
C．一致性信度
D．评分者信度

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。”它是提出者的（）
A．史蒂文森
B．泰罗
C．法约尔
D．韦伯

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验是对行为样组的客观的和标准化的测量。这一定义的规定者是（）
A．比奈
B．阿纳斯塔西
C．西蒙
D．里克特

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 在美国公务员的竞争性考试中又可以分为（）
A．公开性竞争考试
B．专业类竞争考试
C．管理类竞争性考试
D．资格竞争考试
E．优先性竞争考试

【◆参考答案◆】：A, E

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评的功能包括（）
A．核实、预测、错误纠正
B．评定、诊断、预测
C．评定、判断反馈、核实
D．纠正错误、核实、预测

【◆参考答案◆】：B