团队建设的第二个阶段是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 团队建设的第二个阶段是（）。
A．形成
B．动荡
C．规范
D．表现

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 商业模式的核心战略应该（）。
A．分散
B．多元
C．集中
D．丰富

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 职业素质主要表现在多个方面，其中不包括（）
A．职业兴趣
B．职业认知
C．职业能力
D．职业个性

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 可操作性是创业方案中最鲜明的特征。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 签订就业协议书时需要注意哪些问题？

【◆参考答案◆】：（1）对签约的单位进行较全面的了解大学生在就业市场上常常供大于求，他们求职心切，遇到一个要求马上签约的单位，就会不假思索地立即签约。这样很可能会"上错花轿，嫁错郎"，一旦真正了解了单位，很可能违约，给单位和自己都带来了不必要的麻烦。（2）认真审查协议书和补充协议的内容协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来，必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。如果遇到单位在《协议书》或者补充协议中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在《劳动合同》中必备的约束用人单位的条款，用人单位的用意就非常明显，此时毕业生就需要进一步谨慎考虑。（3）审查单位主体资格是否合格协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。（4）违约责任是否明确违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约责任条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。（5）协议的形式是否合法毕业生和用人单位对协议各项条款经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业主管部门履行相关手续。第四，用人单位和毕业生各保留一份协议，并将第三份交学校保管。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 生涯发展中各种角色的关系是（）
A．相互支持
B．彼此争夺资源
C．经常是矛盾冲突的
D．同步推进的

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《就业促进法》有关规定，就业困难人员是指因什么原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员（）？
A．身体状况
B．技能水平
C．家庭因素
D．个人意愿

【◆参考答案◆】：A, B, C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于五大人格里可靠性的说法不正确的是（）。
A．五大人格里的可靠性与霍兰德里的常规型是对应的
B．适合做安全检查员职业
C．适合做会计职业
D．适合做主持人

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 某公司在民政部门主办的大型赈灾义演会上，当众宣布向民政部门设立的救灾基金捐赠100万元。事后，该公司迟迟未支付捐款。下列意见哪一项是正确的？（）
A．此项捐赠允诺没有法律约束力，但该公司背信行为应受舆论谴责
B．此项捐赠允诺没有法律约束力，但对于该公司以虚假允诺骗取宣传报道的行为，民政部门可给予行政处罚
C．此项捐赠允诺有法律约束力，但该公司有权在支付捐款之前予以撤销
D．此项捐赠允诺有法律约束力，该公司无权撤销，受赠人有权要求支付捐款

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《合同法》第一百八十六条规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 工伤保险费由职工个人缴纳。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确