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所属分类:劳务员题库
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【◆参考答案◆】:正确
(2)【◆题库问题◆】:[判断题] 尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后,在现岗位空缺的情况下,经考核合格,可与所在单位签订不少于()年的聘用合同。
A.三
B.二
C.一
D.四
A.三
B.二
C.一
D.四
【◆参考答案◆】:A
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 公司是指依法设立的以营利为目的的企业法人,它的基本形式有()。
A.有限责任公司
B.合伙企业
C.股份有限公司
D.集体企业
A.有限责任公司
B.合伙企业
C.股份有限公司
D.集体企业
【◆参考答案◆】:A, C
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 以下不属于风险应对方法的是()
A.风险接受
B.风险评估
C.风险转移
D.风险规避
A.风险接受
B.风险评估
C.风险转移
D.风险规避
【◆参考答案◆】:B
(6)【◆题库问题◆】:[判断题] 在职场中一个拥有主动思维的人总是会主动的思考、解决问题。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 创业时可能会遇到的问题和困难有()(1)模式问题(2)执行力问题(3)资源问题(4)人力问题
A.(1)(2)
B.(2)(3)
C.(3)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
A.(1)(2)
B.(2)(3)
C.(3)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
【◆参考答案◆】:D
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是()
A.采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
B.通过非一组考生一个问题,让考生进行一定时间的讨论。
C.在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧
D.主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围,从而综合评价考生。
A.采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
B.通过非一组考生一个问题,让考生进行一定时间的讨论。
C.在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧
D.主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围,从而综合评价考生。
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 求职中的身体语言也很重要,以下哪些是不可取的()
A.低头不语,对其他公司员工不理不睬
B.与考官交流时目光闪烁不定
C.说话时手舞足蹈
D.经常变换坐姿
A.低头不语,对其他公司员工不理不睬
B.与考官交流时目光闪烁不定
C.说话时手舞足蹈
D.经常变换坐姿
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(10)【◆题库问题◆】:[多选] 面试约见为何要提前一段时间到达目的地()?
A.可以熟悉场景,避免慌乱
B.提交处理非重要的事情(如上厕所)
C.避免路上堵车而耽误面试
D.与单位的接待人员交流机会
A.可以熟悉场景,避免慌乱
B.提交处理非重要的事情(如上厕所)
C.避免路上堵车而耽误面试
D.与单位的接待人员交流机会
【◆参考答案◆】:A, B, D