确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）
A．平均加权
B．横向加权
C．综合加权
D．纵向加权
E．算术加权

【◆参考答案◆】：B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 党的十七大把增强自主创新能力提升到国家战略的高度具有重大意义。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）就是对某一测评活动所涉及诸方面的总体设计、部署与安排
A．测评标准体系
B．测评计划
C．测评对象
D．测评目的

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）是人类认识自然、改造自然和开展科学研究中思维运动方式的特征及其规律性。
A．正向思维
B．创新思维
C．科学思维
D．实践思维

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 常见的转换分数主要有（）
A．Z分数
B．T分数
C．百分位数
D．名次
E．标准九分

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验是对行为样组的客观的和标准化的测量。这一定义的规定者是（）
A．比奈
B．阿纳斯塔西
C．西蒙
D．里克特

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。
A．程序规范化
B．内容全面
C．试题的顺应化
D．形式多样化

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于智力的结构理论的研究已经得出了最终结论即结构理论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。
A．理性
B．有效性
C．经济性
D．时效性

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。

【◆参考答案◆】：人员素质测评工具组合设计的原则：（1）素质测评工具组合设计应以满足组织、客户方的要求为目的，充分体现对对方需求的呼应；（2）素质测评工具组合设计应以工作分析为基础，突出重点，全面考评；（3）素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，考虑经济原则；（4）素质测评工具组合设计应以能力、个性评估、职业适应性（动机、需求、兴趣）三大模块为基本测评内容。