胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）
A．行为层
B．知识——技能——态度层
C．思考方式——思维定式层
D．自我意识——内驱力——社会动机层

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 银行业金融机构应当考虑残疾人客户的具体困难，为其提供更加细致和人性化的服务。有条件的营业网点应当开设（）为其提供服务便利。

【◆参考答案◆】：残疾人客户服务通道

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 1890年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。
A．西蒙
B．瑟斯顿
C．卡特尔
D．哈特威

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 在思维创新过程的有关研究中，沃拉斯所提出的思维创新过程分为（）阶段。
A．准备期
B．酝酿期
C．豁朗期
D．验证期

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
A．工作前状态
B．工作中过程
C．工作后结果
D．过程中的表现

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 心理测验从不同的角度可以划分为很多种，根据测验的目的可划分为（）
A．描述性测验
B．预测性测验
C．诊断咨询性测验
D．挑选性测验
E．配置性测验、

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
A．常模
B．效标
C．胜任力
D．执行力

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 在解决问题的思维创新过程中，推测是通过已知探测未知的必经之路。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A．客观性
B．目的性
C．全面性
D．标准性

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于二次量化的是（）
A．类别量化
B．模糊量化
C．顺序量化
D．等距量化
E．比例量化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E