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所属分类：劳务员题库
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【◆参考答案◆】：
档案：毕业生的人事档案由学校按其就业的单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门。
户口迁移证：毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安部门按毕业生与用人单位签订的就业协议书（或就业报到证）上标明的单位地址迁移户口关系。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口关系迁移证和就业报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理入户手续。
档案中材料毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。毕业生档案由组织按规定逐级转递。根据有关规定，毕业生档案中除入学时有关材料外，还必须包括以下材料：
（1）《学校毕业生登记表》；
（2）记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；
（3）在校期间的一切奖惩材料；
（4）入团、入党志愿书；
（5）毕业离校前的体检表；
（6）担任学生干部及尽职情况的有关材料；
（7）毕业生报到通知书。
档案：毕业生的人事档案由学校按其就业的单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门。
户口迁移证：毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安部门按毕业生与用人单位签订的就业协议书（或就业报到证）上标明的单位地址迁移户口关系。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口关系迁移证和就业报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理入户手续。
档案中材料毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。毕业生档案由组织按规定逐级转递。根据有关规定，毕业生档案中除入学时有关材料外，还必须包括以下材料：
（1）《学校毕业生登记表》；
（2）记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；
（3）在校期间的一切奖惩材料；
（4）入团、入党志愿书；
（5）毕业离校前的体检表；
（6）担任学生干部及尽职情况的有关材料；
（7）毕业生报到通知书。
(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：正确
(3)【◆题库问题◆】：[单选] 时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢，下列描述不正确的是（）
A．A.不可回溯B.不能买卖C.取之不尽D.无法暂停
A．A.不可回溯B.不能买卖C.取之不尽D.无法暂停
【◆参考答案◆】：C
(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下面哪一项不属于便捷式生涯规划法（）
A．自然发生法
B．最少努力法
C．灵活变动法
D．拜金主义法
A．自然发生法
B．最少努力法
C．灵活变动法
D．拜金主义法
【◆参考答案◆】：C
(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 参加就业市场应注意哪些问题？
【◆参考答案◆】：
（1）了解现行的就业政策。毕业生就业是在国家有关方针政策指导下进行的。具体政策不搞清，就会走弯路，从人掉本该抓住的机遇，影响正常择业。
（2）掌握丰富有效的需求信息。人事部门和具体用人单位在进入就业市场时一般都逞有各种介绍材料，毕业生应及时获取这些信息，认真筛选排队伍，然后加以研究，做到心中有数，提高洽谈的成功率。
（3）确认最佳择业目标。毕业生进入市场之前，要对自己的兴趣、气质、能力以及性格等特征作一次分析，同时参照客观现实为你提供的择业可行性来确认你最佳的择业目标。
（4）掌握必要的礼仪和谈话技巧。毕业生与用人单位接触，应保持仪容清洁、服装整齐合身、举止文雅大方、谈吐不亢不卑，给人留下良好的第一印象。面谈时，要避免谈待遇，应先了解单位概况、现状及发展前景，如果给结合单位的产品改造谈一点自己的构想则更好。同时，应力争在尽可能短的时间内将自己的主要情况及特长向用人单位作介绍。避免一开始就讲得琐细引起对方厌烦。最后，还应向用人单位坦诚地介绍自己的不足，同时表明克服的决心。另外在谈话时切勿打断别人的讲话。
（1）了解现行的就业政策。毕业生就业是在国家有关方针政策指导下进行的。具体政策不搞清，就会走弯路，从人掉本该抓住的机遇，影响正常择业。
（2）掌握丰富有效的需求信息。人事部门和具体用人单位在进入就业市场时一般都逞有各种介绍材料，毕业生应及时获取这些信息，认真筛选排队伍，然后加以研究，做到心中有数，提高洽谈的成功率。
（3）确认最佳择业目标。毕业生进入市场之前，要对自己的兴趣、气质、能力以及性格等特征作一次分析，同时参照客观现实为你提供的择业可行性来确认你最佳的择业目标。
（4）掌握必要的礼仪和谈话技巧。毕业生与用人单位接触，应保持仪容清洁、服装整齐合身、举止文雅大方、谈吐不亢不卑，给人留下良好的第一印象。面谈时，要避免谈待遇，应先了解单位概况、现状及发展前景，如果给结合单位的产品改造谈一点自己的构想则更好。同时，应力争在尽可能短的时间内将自己的主要情况及特长向用人单位作介绍。避免一开始就讲得琐细引起对方厌烦。最后，还应向用人单位坦诚地介绍自己的不足，同时表明克服的决心。另外在谈话时切勿打断别人的讲话。
(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 以突出成绩为主的简历，属于（）简历。
【◆参考答案◆】：业绩型
(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列哪种方法不适用于创业资源管理？（）
A．依靠自有资源
B．拼凑
C．资源整合
D．抵押贷款
A．依靠自有资源
B．拼凑
C．资源整合
D．抵押贷款
【◆参考答案◆】：D
(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：正确
(9)【◆题库问题◆】：[多选] 如何维护毕业生就业权益（）
A．加强就业信息统计领导责任制和工
B．严禁任何形式的就业率造假
C．积极协调劳动监察部门加大监管力度
D．严厉打击非法职业中介
A．加强就业信息统计领导责任制和工
B．严禁任何形式的就业率造假
C．积极协调劳动监察部门加大监管力度
D．严厉打击非法职业中介
【◆参考答案◆】：A, B, C, D
(10)【◆题库问题◆】：[单选] 撰写创业计划书的误区是（）。
A．分析产品的优劣势
B．用数据作为市场分析依据
C．用"前无古人后无来者"等话打动投资人
D．突出产品的差异化
A．分析产品的优劣势
B．用数据作为市场分析依据
C．用"前无古人后无来者"等话打动投资人
D．突出产品的差异化
【◆参考答案◆】：C
