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所属分类:劳务员题库
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【◆参考答案◆】:正确
(2)【◆题库问题◆】:[判断题] 作为职场新人要做到不盲从、不依赖、不轻信,凡事都要问个为什么,经过自己头脑思考明白之后,再批判性的接受(再接受)。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(3)【◆题库问题◆】:[填空题] 在劳动力市场化的情况下,()是求职的基础。
【◆参考答案◆】:参照性
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 应聘面试时,在着装上以下哪种情况可取()。
A.着装花哨、艳丽
B.标新立异,与众不同
C.款式、色调得体大方
D.不穿太暴露或太短的服装
A.着装花哨、艳丽
B.标新立异,与众不同
C.款式、色调得体大方
D.不穿太暴露或太短的服装
【◆参考答案◆】:C, D
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 在矛盾冲突产生的因素中,70%是由()问题产生的。
A.个性
B.领导
C.管理
D.沟通
A.个性
B.领导
C.管理
D.沟通
【◆参考答案◆】:D
(6)【◆题库问题◆】:[多选] 企业评估“最关注的毕业生素质”时,往往忽略K的部分,因为:()
A.K只在大学受到关注
B.评估时以业绩为导向,K不直接呈现
C.K是比较内隐的技能部分
D.K的确用处不是很大
A.K只在大学受到关注
B.评估时以业绩为导向,K不直接呈现
C.K是比较内隐的技能部分
D.K的确用处不是很大
【◆参考答案◆】:B, C
(7)【◆题库问题◆】:[填空题] 面试问答,要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性,即()匹配。
【◆参考答案◆】:入职
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 面试中通常会问什么性质的问题?()
A.个人属性类
B.求职动机类
C.资质类、工作世界类
D.职业规划类
A.个人属性类
B.求职动机类
C.资质类、工作世界类
D.职业规划类
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(9)【◆题库问题◆】:[判断题] 就业信息整合筛选的过程,也是人际关系整合运用的过程。()
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(10)【◆题库问题◆】:[多选] 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件?()
A.可以衡量
B.有线战性
C.可能实现
D.具体明确
A.可以衡量
B.有线战性
C.可能实现
D.具体明确
【◆参考答案◆】:A, B, C, D