生涯平衡单最后的分数是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 生涯平衡单最后的分数是（）
A．平均数
B．加权求和
C．加权平均数
D．简单求和

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 关于商务谈判中的议价，下列选项错误的是（）。
A．顾客要的不是便宜，而是感觉占了便宜。
B．永远不要接受对方的第一次开价。
C．还价时，价格要一次性降低，不要考验顾客的耐心。
D．还价时，降低价格应该是有条件的降低。

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 对领导角色和冒险活动感兴趣，喜欢从事领导他人实现组织目标或获取经济收益的活动；厌恶研究性的活动。这是以下哪种类型的人才（）
A．艺术型
B．现实型
C．社会型
D．企业型

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下面哪一项不是职业生涯规划书制作可能出现的问题（）
A．华而不实，缺乏内涵
B．模板单一，没有特点
C．目标的分解与组合
D．角度单一，探索路径不够充分

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是（）①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距
A．①②
B．①②③
C．②③④
D．①②③④

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。这体现了生涯的什么特性（）？
A．综合性
B．终身性
C．发展性
D．独特性

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）（1）企业的规模（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）薪资及福利待遇
A．（3）（5）（6）
B．（2）（3）（5）
C．（2）（3）（4）
D．（2）（5）（6）

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 创新始终是创业发展的主要驱动力量，你认为这种说法（）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 创新源于生活，所以（）的培养在创新能力的培养中显得尤其重要。
A．观察能力
B．分析能力
C．学习能力
D．实践能力

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 关于认知性冲突，说法错误的是（）。
A．有助于改善团队决策质量
B．提高组织绩效
C．促进决策本身在团队成员中的接受程度
D．是一种特殊现象

【◆参考答案◆】：D