均衡工资的决定取决于（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 均衡工资的决定取决于（）
A．厂商劳动的需求曲线
B．劳动力的供给曲线
C．劳动的需求与供给曲线的交点
D．以上都不正确

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以下选项中，哪一个不属于企业降低风险的方法（）。
A．多元化经营
B．购买保险
C．内部自行生产
D．获取信息

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 降低风险的途径有哪些？

【◆参考答案◆】：
降低风险的途径主要有：回避风险、减少风险、分散风险、承担风险和转移风险。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 如果中间产品具有外部市场（完全竞争）条件下，中间产品转移价格应（）。
A．大于市场价格
B．小于市场价格
C．等于市场价格
D．不能确定

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在控制败德行为的措施中，最为常见的是（）。
A．交抵押金
B．激励合约
C．加强监督
D．签署完全合约

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 若商品的市场需求曲线是向下倾斜的直线，则我们可以判断（）
A．它具有不变弹性B．当需求量增加时，其弹性上升C．当价格下跌时弹性下降D.对于所以的价格边际收益是正的

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 垄断厂商阻止新企业进入可以采取下列方法（）
A．一开始以低于利润最大化的价格定价，使新进入者无法获得正常利润
B．扩大生产能力
C．使市场饱和
D．提高贴现率
E．价格报复

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 任何经济组织都面临着选择问题，而选择主要涉及（）的选择。
A．使用何等水平的生产模式和生产技术等问题B．由资源稀缺性引致的如何提高资源配置效率C．如何解决市场定位和企业生产规模定为问题D．生产人员技能水平的配置和资本筹集的来源E．如何解决激励和激励问题

【◆参考答案◆】：B, E

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 哪些属于相关成本，哪些属于非相关成本？

【◆参考答案◆】：
相关成本：机会成本，增量成本，边际成本，属于非相关成本的有：沉没成本，会计成本。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 人们通常认为在低需求时期比高需求时期更容易打价格战，为什么？有没有相反的情况？你能否想出几条理由，说明竞争者在高需求时期比低需求时期更有可能偏离合作行为？

【◆参考答案◆】：
在低需求时期，供给大于需求，行业均衡点下移。企业通过降低商品价格来刺激消费，同时抢占市场份额，以便尽可能多地卖出商品。存在着相反的情况。1992年美国西北航空公司在夏季这个对航空业需求最高的季节掀起了价格战，并获得了成功。
当企业存在差异时，即使完全可以预期到高质量或高市场份额的竞争对手会立即实行价格跟随，低质量或低市场份额的企业仍可以通过偏离共谋定价而使自身境况得到改善。首先，当企业非对称时，不同的企业对市场价格应该有多高存在不同的看法。如果全部企业都在垄断水平上定价的话，低质量的企业可能得不到任何市场份额。因此这种企业可以通过大降价使行业均衡沿着市场需求曲线向右下移动。降价发生在高需求时期，会产生各种不同类型的消费者。
此时，在某些行业（比如航空业），服务或商品某些方面的质量对于消费者来说就不如其他季节重要，因此低质量企业的劣势可以得到缓解。
另外，由于在高需求时期，商品降价又进一步增加了消费者数量。这种情况下，同样的价格，高质量企业的商品卖得更快从而导致顾客"溢出"，他们只好选择质量稍差的商品。因此，低质量或低市场占有率的企业更有可能在需求的价格弹性最大的高需求时期偏离合作行为。