试述劳动合同必备条款。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳动合同必备条款。

【◆参考答案◆】：
①劳动合同双方的情况
用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。劳动者的姓名、住址和居民身份证号。
②劳动合同的期限
劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为三种：一是固定期限，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间。二是无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间。三是以完成一定的工作为期限，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。
③工作内容、工作地点
工作内容是针对劳动者而言，是对劳动者设立的义务条款。劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。如果合同中约定了工作地点，变更工作地点属用人单位违约。
④工作时间、休息休假
劳动合同中对劳动时间的规定一般情况下是每天八小时的工作制，每周不超过40小时。但是有些单位可能会特殊一些，不是按规律的8小时，周一到周五上班这都需要在劳动合同中约定。
⑤劳动报酬和社会保险
劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。劳动合同中还应该明确社会保险等问题。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 呈现自己的优点时最好要：（）
A．多多益善
B．有素材与证据
C．要与求职目标关联
D．不能一次性说完

【◆参考答案◆】：B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，户口留在：（）
A．原籍
B．西部地区和艰苦边远地区
C．来去自由
D．不能迁移

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 人们用画出来的石条来代替原来的石头，就是现在的“斑马线”，体现了奥斯本检核表中的（）。
A．能否扩大
B．能否借用
C．能否缩小
D．能否替代

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是（）。
A．A.人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。B.进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。C.人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。D.人脉资源是有限度的，应该适可而止。

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 设问型创意思考方法中最为典型的方法是（）。
A．和田十二法
B．5W1H法
C．系统提问法
D．奥斯本检核表法

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是（）①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距
A．①②
B．①②③
C．②③④
D．①②③④

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 以下关于职业生涯规划的表述中正确的是（）
A．职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
B．职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
C．一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
D．职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

【◆参考答案◆】：B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 管理能力的分析属于（）。
A．产品和服务可行性
B．产业和市场可行性
C．组织可行性
D．功能可行性

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的（）？
A．了解"不喜欢"的根源，以应对
B．引导其培训对专业的兴趣
C．去主动学习感兴趣的专业
D．从细化的能力提升入手去应对

【◆参考答案◆】：C