明知有缺点而不去下决心克服掉，最终会造成的损失主要有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 明知有缺点而不去下决心克服掉，最终会造成的损失主要有（）
A．失去理想
B．失去朋友
C．失去钱财
D．失去晋升和发展的机会

【◆参考答案◆】：B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）
A．倾听
B．观察
C．提问
D．评价

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心测评中主试人员观察评定考生的（）
A．口头语言
B．体态语言
C．文书能力
D．行为

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 专业技术人员享有一般公民或社会公众所难以享受的特定权利，承担相应的特定义务。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
A．组织的结构化
B．题目的结构化
C．内容的结构化
D．过程的结构化

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。

【◆参考答案◆】：霍兰德根据职业和人格类型的相互关系提出：a，人的生活环境造就了人的人格特征，反过来，人的人格特征又影响著他们对职业的选择，态度和兴趣.b，人们总是试图寻找能适合自己，发挥自己特长的职业，同时每一职业也试图选择适合本职业需要的人；c，人们对于职业的满意感，稳定性和职业成就很大程度上取决于人职匹配；d，人们的职业行为是人格与职业环境相互作用的结果.

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 对于知识经济来说，（）是知识经济的生命和源泉，
A．知识
B．潜能
C．实践
D．创新

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
A．促进与形成
B．激励与强化
C．导向作用
D．以上全部正确

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是（）
A．层次分析法
B．问卷调查法
C．主观经验法
D．多元分析法

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 认知学派认为个体的品德是由品德中的认知因素决定的，因而他们主张从品德现象的认知方面测评品德水平。这方面最具代表性的测验是（）
A．哈梅诚实测验
B．雷斯特测验
C．威金特测验
D．生理学测评

【◆参考答案◆】：B