建立和协调组织机构的过程一般包括以下步骤（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 建立和协调组织机构的过程一般包括以下步骤（）
A．确定组织目标
B．目标分解
C．权责划分
D．信息联系
E．经济核标

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党员联系和服务群众有哪几种方式？

【◆参考答案◆】：结对帮扶困难群众、参加主题实践活动、参加设岗定责活动、参加社会公益活动、深入基层调研、做好接待群众工作。

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 调整不胜任现职党政领导干部的方式有（）和（）七种。

【◆参考答案◆】：降级降职、留级降职、改任非领导职务、辞职、等岗、离岗培训；转岗

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 是由美国企业家斯隆研究和设计出来的
A．直线型组织结构
B．职能型组织结构
C．事业部制
D．多维立体组织结构

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 怎样进行民意调查？

【◆参考答案◆】：民意调查主要了解对领导班子和领导干部工作成效和形象的社会评价，从中分析领导班子及其成员的有关情况。对地方党政领导班子的民意调查，主要包括在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设方面群众直接感受到的工作状态与成效。对领导干部的民意调查，主要包括工作作风、履行职责、公众形象等内容。民意调查内容可以根据不同层次、区域、部门（单位）的具体情况和不同考察任务要求，以及群众关注的突出问题，作适当调整，并设计相应的调查问卷。地方党政领导班子换届考察，对现领导班子及其成员的民意调查可以分别进行，也可以一同进行。民意调查参加人员范围一般为来自基层的、未参加民主测评的党代会代表、人大代表、政协委员，根据需要也可以增加来自基层的其他人员。对拟提拔人选考察对象的民意调查，区别不同情况进行。拟提拔人选考察对象是地方党政领导班子正职的，民意调查的范围与地方党政领导班子换届考察时对现领导班子及其成员的民意调查的范围相同。拟提拔人选考察对象是地方党政领导班子副职或部门（单位）负责人的，根据所在班子和所分管工作的性质确定民意调查参加人员范围，一般为直属各部门（单位）未参加民主测评的党代会代表、人大代表、政协委员，还可以包括考察对象分管或所在部门（单位）和下属单位的工作人员，以及其他有关工作服务对象。民意调查的评价意见，一般分为满意、比较满意、不满意、不了解四个档次。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 怎样坚持从严治部，强化组工干部队伍管理？

【◆参考答案◆】：坚持从严治部，是由组织部门的地位和作用决定的。组织部门作为党委管干部、管党员的重要职能部门，必须坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，要求党员、干部做到的，组工干部必须首先做到；禁止党员、干部做的，组工干部必须坚决不做。（1）切实加强组织部门领导班子建设。加强组织部门领导班子建设是从严治部、加强自身建设的关键。贯彻民主集中制原则，进一步完善组织部门议事、决策机制，推进组织部门决策的科学化和规范化。组织部门的领导干部要带头解决好理想信念、执政为民、求真务实、联系群众等方面的问题，不断提高抓班子、带队伍的水平。认真落实党风廉政建设责任制，坚持廉洁自律，自觉拒腐防变，并抓好本部门的党风廉政建设和反腐败工作。（2）规范组工干部的选调和管理。选调组工干部要拓宽视野，注意从各条战线和基层发现和挑选人才。严把"入口"，建立完善考试、考察、审批等程序，从源头上保证组工干部队伍的质量。按照公开、平等、竞争、择优的原则，不断深化组织部门内部的人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、公示制、试用期制度等，努力探索建立组工干部选拔作用的有效机制。建立完善组工干部诫勉谈话和函询、重大事项报告制度，针对苗头性问题告诫提醒，批评帮助。要在保持干部队伍相对稳定的同时，注意提拔使用那些经过实践锻炼、各方面比较优秀的组工干部。要教育组工干部正确刘‘待个人的成长进步，自觉服从组织安排。（3）完善组工干部考核评价和激励机制。建立健全科学合理、责任明确、切合实际的组工干部岗位职责规范，落实责任制，建立健全考核评价机制，全面、准确地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。重视对考核结果的运用，把考核结果作为奖惩和选拔任用的重要依据。定期评选表彰优秀组工干部，充分发挥先进典型的教育示范作用，激励广大组工干部争先创优、奋发进取。（4）加强对组工干部的纪律约束。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，继续在加强教育、完善制度、强化监督等方面下功夫。广大组工干部要严守政治纪律、组织人事纪律和保密纪律，带头抵制选人用人上的不正之风，坚决做到"五不准"：不准任人唯亲、搞亲亲疏疏；不准封官许愿、为跑官要官者提供方便；不准利用职务之便谋取私利；不准跑风漏气、泄露组织人事工作秘密；不准盛气凌人、口大气粗。加强对组工干部执行"五不准"情况的监督，发现问题，及时批评教育；问题严重的，要严肃处理；不适宜在组织部门工作的，要坚决调离。（5）落实"三个留人"的要求，营造拴心留人的良好环境。坚持"用事业留人、用感情留人、也用适当待遇留人"。用事业留人，就是要用组织部门所从事的党的崇高事业鼓舞和激励大家，使大家充分认识组织工作在党的建设中的重要地位和作用，不断增强做好本职工作的责任心和荣誉感，把党的事业作为立身之本。用感情留人，就是要进一步加强思想政治工作，切实关心组工干部的成长进步，努力营造一种积极向上、团结和谐、拴心留人的人际关系和工作环境，把各级组织部门建成一个锻炼党性和品质的熔炉，一个培养人才的基地，使大家心情舒畅地工作。用适当的待遇留人，就是要进一步提高后勤保障工作水平，在政策允许和制度规定的范围内，想方设法，挖掘潜力，不断改善干部职工的工作和生活条件，多办实事、办好事，努力为干部职工排忧解难，把各级组织部门这个大"家’’建设好。坚持以人为本，关心爱护组工干部特别是广大基层组工干部，关心他们的身心健康，落实好休假制度。加强组织部门机关文化建设，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，努力把组织部门建设成为积极向上、团结和谐的机关。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 干部考察材料主要包括哪几个方面的内容？

【◆参考答案◆】：考察材料主要包括：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。（2）主要缺点和不足（3）民主推荐、民主测评的情况。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] “三大一树”活动包括哪些内容？

【◆参考答案◆】："三大一树"活动主要包括开展大讨论、实施大练兵、完善大网络、树立高标杆。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 干部人事制度改革的基本目标是什么？

【◆参考答案◆】：干部人事制度改革的基本目标是：（1）建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。（2）完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系。（3）形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度。（4）健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象。（5）创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党委决定重大问题应坚持哪“四句话”的原则？

【◆参考答案◆】：党的十六大报告指出，要"按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部的议事和决策机制，进一步发挥党的委员会全体会议的作用"。党章明确规定，凡属重大问题都要按照这四句话的原则，由党的委员会集体讨论作出决定，对集体讨论作出的决定，任何人无权擅自改变，个人的不同意见允许保留，但在行动上必须坚决执行。