为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）
A．机械能力测评
B．明尼苏达办事员能力测评
C．一般文书能力测评
D．操作能力测评

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 关于思维创新过程的有关研究，（）所提出的思维创新过程最具有代表性。
A．沃拉斯
B．帕尼斯
C．加勒格
D．奥尔森

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 知识经济是以人的知识为主要生产要素，以创造性的（）为依托的经济

【◆参考答案◆】：人力资源

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）
A．语言表达能力
B．应变能力
C．综合分析能力
D．业务知识与操作技能
E．举止、逻辑思维和知识面

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 企业是技术创新的主体，主要表现在（）
A．企业是创新选题的主体
B．企业是创新决策的主体
C．企业是研究开发的主体
D．企业是创新融资的主体

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 专业技术人员不属于工人阶级的一部分。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 积极心态是一种有效的心理工具如果你认为自己能够发挥潜能，它就能使你产生错觉，从而使你如愿以偿。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 主要测量眼和手的配合准确性，适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向的操作能力测验是（）
A．珀杜插板
B．克劳福德灵活性测验
C．奥康纳测验
D．工具使用测验

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新必须有所超越，超越才能导致创新。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述个人报告的特点和内容。

【◆参考答案◆】：一个好的素质测评个人报告要体现结构性、逻辑性、详尽性、客观性四大特点。一般完整的个人人事测评报告包括8项内容：（1）测评归类信息。测评归类信息主要包括测评编号、委托单位、测评机构名称、测评日期等。（2）被测评者信息。被测评者德信息包括姓名、性别、出生年月、教育程度、婚姻状况、职业、职位、特长、爱好等个人资料，既是被测评者个人特征的反映，也是对测评结果真实性的一个侧面印证资料。（3）测评项目。一般根据测评对象和目的的不同，设置相应的测评项目的组合以及先后顺序，要按照测评的真实情况依照顺序严格填写。（4）测评结果。这个部分一般包括被测评者德总体概况和各个测评项目的结果图表。这是测评报告中客观数据资料部分。（5）结果分析。结果分析是指对各个测评项目的书面解释，按照测评项目排列顺序，逐条揭示测验分数和各个维度的分值所代表的涵义，并做出必要的文字阐述。（6）总评。在总评中报告撰写者要综合考虑测评的目的和测评对象在各个测评项目中的表现，评价被测评者的优点、缺点和适合的发展方向。（7）复合意见。这一栏由专家在仔细检查了整个报告，确认准确无误后填写，主要是针对报告撰写人的工作进行评价。（8）责任人信息。最后，在测评报告的结尾注明报告撰写儿女和复核专家的姓名和日期，以及联系咨询的方式，以便于委托方在报告中有不明白的地方时，可以进行咨询和确认。