大学生求职的自荐一般来说有以下形式（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 大学生求职的自荐一般来说有以下形式（）
A．口头自荐
B．书面自荐
C．网络推荐
D．学校和个人推荐

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 人们筑巢期的年龄段大概是指（）。
A．20多岁
B．20多岁到30多岁
C．30多岁
D．30多岁到50多岁

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 既然协议书是我的就业文件，那我想签几份都可以，到时候毁约就行了。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 生涯决策的规划和求职过程是以（）为基础的。

【◆参考答案◆】：信息加工

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面（）？
A．更有效地更好的提升自我的状态与他人互动
B．更有效地与他人互动
C．更有效的与家人沟通
D．更好地做个人职业规划

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 所谓“CIP”指的是（）。

【◆参考答案◆】：认知信息加工

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 职业生涯发展离不开良好的创业思维，下列选项中不属于创业思维范畴的是（）
A．责任感与决策力
B．领导力与执行力
C．超越别人的动机
D．依赖他人的能力

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《就业促进法》有关规定，就业困难人员是指因什么原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员（）？
A．身体状况
B．技能水平
C．家庭因素
D．个人意愿

【◆参考答案◆】：A, B, C

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 职业生涯规划管理

【◆参考答案◆】：管理在日常生活中随处可见，管理渗透我们生活的方方面面。职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是尽力满足管理者，员工，企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识，技能，能力，兴趣，价值等。而且，还必须对职业选择有较深了解，以便制定目标，完善职业计划；管理者则必须鼓励员工对自己的职业生涯负责，在进行个人工作反馈时提供帮助，并提供员工感兴趣的有关组织工作，职业发展机会等信息；企业则必须提供自身的发展目标，政策，计划等，还必须帮助员工做好自我评介，培训，发展等。当个人目标与组织目标有机结合起来时，职业生涯管理就会意义重大。因此，职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 大学生志愿服务西部计划2009年新增加的专项行动是（）。
A．基层青年工作专项行动
B．西部基层检察院专项行动
C．开发性金融和西部农村平安建设专项行动
D．全国农村党员干部现代远程教育专项行动

【◆参考答案◆】：A