人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
A．测评目的、测评内容
B．结构要素、行为环境要素、工作绩效要素
C．测评目标、测评项目
D．测评项目、测评指标

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 对于当前管理，管理要素以知识为中心，管理模式变为分权制的网格化方式，管理程序变为（）。

【◆参考答案◆】：目标管理

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 人没有强烈的创新意识，便不能运用（）获得“猜想”，创新活动便无从谈起。
A．集中思维
B．扩散思维
C．创新思维
D．发散性思维

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
A．再测信度
B．复本信度
C．一致性信度
D．评分者信度

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）
A．机考试题
B．笔试试题
C．面试试题
D．情景模拟题

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 员工胜任特征

【◆参考答案◆】：员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为，它主要包括以下几个层面：（1）知识。（2）技能。（3）社会角色。（4）自我认知。（5）特质。（6）动机。

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上的（）或（）情况及（）状况。

【◆参考答案◆】：器官；系统发育；健康

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 体力，是一个人（）状况的总称。
A．体能
B．健康
C．神经
D．精力

【◆参考答案◆】：A, D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。

【◆参考答案◆】：霍兰德根据职业和人格类型的相互关系提出：a，人的生活环境造就了人的人格特征，反过来，人的人格特征又影响著他们对职业的选择，态度和兴趣.b，人们总是试图寻找能适合自己，发挥自己特长的职业，同时每一职业也试图选择适合本职业需要的人；c，人们对于职业的满意感，稳定性和职业成就很大程度上取决于人职匹配；d，人们的职业行为是人格与职业环境相互作用的结果.

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 如果表示两个变量之间的函数关系，或描述某种现象在时间上的发展趋势，或一种现象随另一种现象变化的情形，最常见的方法是（）
A．文字描述
B．数据表格
C．直条图
D．线条图

【◆参考答案◆】：D