我国通过方方面面的教育，最终要让学生们明白，人之所以为人，最根本的就是因为人有（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 我国通过方方面面的教育，最终要让学生们明白，人之所以为人，最根本的就是因为人有（）。
A．高智商
B．高潜能
C．创新思维
D．创新能力

【◆参考答案◆】：C, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
A．评分特征具体化
B．测试要素的结构化
C．能力特征的结构化
D．评分方法的结构化
E．评分范围的结构化

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）就是忍耐力，即把痛苦的感觉或某种情绪抑制住，不使其表现出来的能力。
A．意志
B．毅力
C．刚性
D．韧性

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 人的情感容易受到社会环境的影响，人总是有着根深蒂固的从众心理。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复杂行为的是某国军事心理学家的领导才能多项评价程序，该国是（）
A．美国
B．英国
C．德国
D．法国

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）
A．岗位匹配法则
B．动态管理法则
C．时效激励法则
D．二八法则

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上（）的或系统发育情况健康及状况。

【◆参考答案◆】：器官

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这种方法是（）
A．案例分析法
B．定性与定量结合分析法
C．实验分析法
D．比较分析法

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。
A．人际关系处理能力
B．空间感知能力
C．领导决策能力
D．日常行为能力

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确