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所属分类：劳务员题库
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【◆参考答案◆】：正确
(2)【◆题库问题◆】：[单选] 没有“99%的汗水”，就不会有“1%的灵感”。所以，有人就说灵感就像“十月怀胎，一朝分娩”。体现了灵感思维的（）。
A．累积性
B．偶然性
C．易逝性
D．兴奋性
A．累积性
B．偶然性
C．易逝性
D．兴奋性
【◆参考答案◆】：A
(3)【◆题库问题◆】：[单选] 寻求道路的较好时机是（）
A．刚刚适应岗位3个月
B．基层岗位工作10年
C．基层岗位2~3年，有向上晋升的实力
D．入职时
A．刚刚适应岗位3个月
B．基层岗位工作10年
C．基层岗位2~3年，有向上晋升的实力
D．入职时
【◆参考答案◆】：C
(4)【◆题库问题◆】：[多选] 科学精神的主要内涵是：（）
A．探索精神
B．怀疑精神
C．理性精神
D．实证精神
A．探索精神
B．怀疑精神
C．理性精神
D．实证精神
【◆参考答案◆】：A, B, C, D
(5)【◆题库问题◆】：[多选] 作为没有经验值的大学生创业者应该满足（）
A．是否切合实际
B．是否匹配大众
C．是否解决社会的痛点
D．是否有固定团队
A．是否切合实际
B．是否匹配大众
C．是否解决社会的痛点
D．是否有固定团队
【◆参考答案◆】：A, B, C
(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 报到证签发到规定去向的依据是什么？
【◆参考答案◆】：
报到证签发的主要依据是签定协议书的就业单位性质和毕业生的生源所在地。
①毕业生签订协议书的就业单位为国企、事业单位、国家机关、行政部门、高校等有人事编制的单位，且单位同意接收毕业生档案的情况下，报到证直接开到单位，毕业生持报到证到单位报到；
②毕业生就业单位为非公有制性质，如果单位在人才市场开有集体户，（如：人事代理的形式）且同意接收毕业生档案的情况下，凭人才市场开出的接收证明，报到证可以开具到人才市场，毕业生持报到证到人才市场报到；
③毕业生就业单位为非公有制性质，不能接收毕业生档案的，报到证开具到毕业生生源所在地人事局或教育局。湖北省内生源的毕业生档案一般派往市一级，由指定的一级城市的人事局或教育局等进行档案接受（如：武汉市人事局、宜昌市教育局等一级城市）。而湖北省外生源的毕业生档案一般派往省一级人事局或毕办，档案接受地址在省会城市（如：浙江省高校毕业生就业指导服务中心，地址在杭州市）。
所以毕业生在毕业信息核对的时候一定要核对自己的生源地；签约之前要搞清楚单位性质、有没有人事编制。
报到证签发的主要依据是签定协议书的就业单位性质和毕业生的生源所在地。
①毕业生签订协议书的就业单位为国企、事业单位、国家机关、行政部门、高校等有人事编制的单位，且单位同意接收毕业生档案的情况下，报到证直接开到单位，毕业生持报到证到单位报到；
②毕业生就业单位为非公有制性质，如果单位在人才市场开有集体户，（如：人事代理的形式）且同意接收毕业生档案的情况下，凭人才市场开出的接收证明，报到证可以开具到人才市场，毕业生持报到证到人才市场报到；
③毕业生就业单位为非公有制性质，不能接收毕业生档案的，报到证开具到毕业生生源所在地人事局或教育局。湖北省内生源的毕业生档案一般派往市一级，由指定的一级城市的人事局或教育局等进行档案接受（如：武汉市人事局、宜昌市教育局等一级城市）。而湖北省外生源的毕业生档案一般派往省一级人事局或毕办，档案接受地址在省会城市（如：浙江省高校毕业生就业指导服务中心，地址在杭州市）。
所以毕业生在毕业信息核对的时候一定要核对自己的生源地；签约之前要搞清楚单位性质、有没有人事编制。
(7)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于书面劳动合同的相关政策，不正确的是（）。
A．用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同
B．用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资
C．自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
D．订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者
A．用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同
B．用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资
C．自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
D．订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者
【◆参考答案◆】：D
(8)【◆题库问题◆】：[单选] 科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到一定比例的，可申请最高不超过（）万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。
A．100
B．200
C．300
D．400
A．100
B．200
C．300
D．400
【◆参考答案◆】：B
(9)【◆题库问题◆】：[单选] 面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是（）
A．发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。
B．面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C．晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
D．善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值"会用则有，不会用则无"。
A．发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。
B．面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C．晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
D．善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值"会用则有，不会用则无"。
【◆参考答案◆】：C
(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内。
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：正确
