许多公司都采用强制退休制度。请为这种现象找出经济学根据。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 许多公司都采用强制退休制度。请为这种现象找出经济学根据。

【◆参考答案◆】：
1.强制退休可以给后面年轻人晋升的机会，可以激励他们。
2.强制退休可以使得公司人员的头脑不致僵化，可以不断创新。
3.随着工作年限的增加，老员工的工资会较高，这样人力成本会加大，强制退休后，更新的年轻人的薪金可以从低水平开始。报酬被后置了，刚任职时，报酬小于贡献，时间长后相反。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 某学生在校一学期的生活费为2400元，则2400元为（）
A．相关成本B．非相关成本C．会计成本D．机会成本

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 请指出现实中哪个市场是寡头市场并说明理由？

【◆参考答案◆】：
原油和天然气市场只有三家企业，是典型的寡头市场。理由：
一是企业数目少，仅有三个。
二是新企业进入很困难。
三是其中一家企业采取某种策略会引起其他两家企业采取相应的针对性行动。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 影响需求与函数与供给函数的共同因素是（）
A．消费者的数量。B．商品自身的价格。C．相关商品德价格。D．政府的税收政策。

【◆参考答案◆】：B, C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不属于影响价格弹性的因素的有（）。
A．商品是生活必需品还是奢侈品
B．商品的销售收入
C．可替代的物品的多少
D．购买商品的支出在人们收入中所占的比重

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查影响价格弹性的因素

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] “看不见的手”的作用是什么？

【◆参考答案◆】：
"看不见手"的作用就是价格机制的作用。价格在市场期、短期和长期分别有着不同的作用。在市场期，价格只能调节需求量，使得已经生产出来的产品被如数分配给愿意以这样的价格购买的消费者，出清市场，既不存在短缺，也不存在过剩。因此在市场期，价格机制的作用在于分配产品。在短期，价格机制具有一定的资源配置作用。它可以调整需求量，也可以调整供给量。在厂商根据价格调整供给量时，实际上是通过调整可变要素的使用量来实现的。短期中价格的资源配置作用较为有限。在长期，价格的作用就十分明显，也就更加重要。它可以通过调整所有要素来实现产量的改变。
总的来说，"看不见手"的作用在于根据产品价格，即产品的相对稀缺程度来调整产品的供应量，使产品的市场供给量与其需求量相适应，也即保证社会有相对充分的资源用于某种人们需要的产品上。一旦某种产品的需求达到被相对充分满足的状态，即达到长期均衡状态，如果信息是充分的，就不会有更多的资源用于该种产品的生产，剩余的资源就会流向更需要的行业。这样，价格这只"看不见的手"就在引导逐利厂商行为的同时，把资源引导到符合社会需要的方向，即实现了资源的合理配置。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 不属于企业兼并动机的是（）。
A．改进管理
B．实现规模经济型
C．实现企业资源互补
D．增加企业的风险

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 当劳伦斯曲线和绝对不平均线所夹面积为零时，基尼系数（）
A．等于零
B．等于一
C．等于无穷大
D．无法确定

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 微观经济学理论的建立是以一定假设条件为前提的，所以很多理论无实际价值。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 企业获得超额利润的短期均衡条件是（）
A．AR=AC
B．AR＞AC
C．AR＜AC
D．AR≤AC

【◆参考答案◆】：D