把握市场情况时，通常包括：了解现状、制定目标、控制节奏、（）几个环节。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 把握市场情况时，通常包括：了解现状、制定目标、控制节奏、（）几个环节。
A．把握规律
B．形成判断
C．总结
D．批判

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 知识经济时代，创业与创新之间存在着紧密关系。下列说法中，正确的是（）
A．创新是推进研究成果直接转化为生产力的转化器
B．只要是科技创新，就一定会有助于创业的成功
C．创业可以加速科技创新
D．没有创业，创新依然可以发挥最大的价值

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 美国就业指导发展历程中，（）的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发现的能力，充分尊重个性自由发展的权利。
A．就业指导理论的初建时期
B．重视个体发展的时期
C．就业指导向生涯辅导的转变时期
D．职业生涯规划教育的成熟时期

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 应对主试者时要文明礼貌、不卑不亢，因人而异、区别对待。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于企业模式创新的说法，正确的是（）
A．确定了企业的商业边界
B．能够改变企业的结构
C．这只是一种创新方法，不能转变企业在产业价值链中的角色
D．不属于商业模式实现创新的组织支持

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是（）
A．团队中互换资源
B．团队制定了新的招聘制度
C．团队中进行人员调换
D．团队中进行互相交流

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述推荐表与求职信、推荐信的区别。

【◆参考答案◆】：
（1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权威性。
（2）求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。
（3）推荐信通常是由学校或院系领导、知名学者、政府要员、相关行业权威人士或社会名流凭其个人的良好信誉和声望向用人单位推荐毕业生的信函。在层次较高的文化单位、科研单位和科技技术水准较高的企业引进高层次人才时推荐信使用得比较多。书写推荐信内容应注意实事求是，指出专长，说清不足，这样才能增加推荐信的可信度。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 毕业证书、学位证书发放与签订就业协议和劳动合同是挂钩的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人的动机是由五种需要构成，并且呈阶梯状，由低级的需要开始发展到高级需要。这一理论的提出者是（）。
A．施特劳斯
B．马斯洛
C．盖洛普
D．弗洛伊德

【◆参考答案◆】：B