在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）
A．你大学毕业后的一个职业是什么
B．你大学学的是什专业
C．你喜欢什么运动
D．请谈谈你现在的工作情况

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员应通过（）来开发智力潜能。
A．运动
B．学习
C．社会实践
D．竞争

【◆参考答案◆】：B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 才华横溢未必就是对一个人的最高褒奖，关键是看它是“务虚”还是“务实”。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
A．个人
B．组织
C．面谈式
D．递交式
E．报告式

【◆参考答案◆】：C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）
A．倾听
B．观察
C．提问
D．评价

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
A．选拔性
B．诊断性
C．配置性
D．开发性

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新意识是一种怀疑的意识，是一种不安于现状的求精意识，是一种好奇心。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
A．公正性
B．公平性
C．差异性
D．准确性

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）
A．测量性面试
B．区分性面试
C．预测性面试
D．诊断性面试
E．考核性面试

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 思维创新一般表现为当（）作用于人脑时，人脑对各种信息的分析、综合、比较、分类、抽象、概括、系统化等过程。
A．客观事物
B．主观思想
C．外部环境
D．知识结构

【◆参考答案◆】：A