专业技术人员的智力潜能开发主要可以（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员的智力潜能开发主要可以（）
A．在竞争和超越中开发智力潜能
B．在不断学习中开发智力潜能
C．在实践中丰富智力
D．在自我肯定和自我否定中丰富智力

【◆参考答案◆】：A, B, C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）
A．结构式面谈
B．关结构式面谈
C．非结构式面谈
D．私下面谈

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
A．测评工作是为培训的教学组织服务的
B．测评工作是为人力资源管理工作服务的
C．测评工作是为培训评估服务的
D．测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）
A．机械倾向测验
B．投射技术测验
C．生理学测验
D．镶嵌图形测验

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 军人是《中华人民共和国职业分类大典》中职业的一大类。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 社会能力包括（）
A．人际交往能力
B．人际问题处理能力
C．社会适应能力
D．团队合作精神
E．矛盾解决能力

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
A．同时效度
B．观念效标
C．预测效度
D．行为效标

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）
A．行为
B．技能
C．知识
D．态度和人格

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
A．职业兴趣测试
B．职业能力测试
C．职业人格测试
D．投射测试

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪个选项不是评价中心的特点（）
A．整体互动性
B．综合性
C．大信息量性
D．全面性

【◆参考答案◆】：C