甲企业打算在2005年末购置一套不需要安装的新设备，以替换一套尚可使用5年、折余价值为91000元、变价净收入为8000

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,计算题] 甲企业打算在2005年末购置一套不需要安装的新设备，以替换一套尚可使用5年、折余价值为91000元、变价净收入为80000元的旧设备。取得新设备的投资额为285000元。到2010年末，新设备的预计净残值超过继续使用旧设备的预计净残值5000元。使用新设备可使企业在5年内每年增加营业利润10000元。新旧设备均采用直线法计提折旧。假设全部资金来源均为自由资金，适用的企业所得税税率为33%，折旧方法和预计净残值的估计均与税法的规定相同。要求：

【◆参考答案◆】：3630

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,计算题] 某公司有A．B．C．D四个投资项目可供选择，其中A与D是互斥方案，有关资料如下：投资项目，原始投资，净现值，净现值率A，120000，67000，56%B，150000，79500，53%C，300000，111000，37%D，160000，80000，50%

【◆参考答案◆】：在资金总额受限制时，需要按照净现值率或获利指数的大小，结合净现值进行各种组合排队，在保证充分利用资金的前提下，净现值之和最大的为最优组合。本题中按照净现值率的大小排序为：A．B．D．C，但是需要注意A与D是互斥方案不能同时出现在同一个投资组合中，故所有可能出现的组合为A+B．A+C．B+D．B+C．D+C，投资组合的净现值之和分别为146500、178000、159500、190500、191000，所以最佳组合为D+C。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）认为用留存收益再投资带给投资者的收益具有很大的不确定性，并且投资风险随着时间的推移将进一步增大，所以投资者更喜欢现金股利。
A．在手之鸟理论
B．信号传递理论
C．代理理论
D．股利无关论

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：在手之鸟理论认为用留存收益再投资带给投资者的收益具有很大的不确定性，并且投资风险随着时间的推移将进一步增大，所以投资者更喜欢现金股利，而不大喜欢将利润留在公司。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 某公司普通股目前的股价为25元/股，筹资费用率为6%，刚刚支付的每股股利为2元，股利固定增长率2%，则该企业利用留存收益的资金成本为（）
A．10.16%
B．10%
C．8%
D．8.16%

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,计算题] 某公司2005年的有关资料如下：

【◆参考答案◆】：2006年公司投资所需的自有资金为：2100×1/1.5=1400（万元）向投资者分配股利的数额＝2880－1400＝1480（万元）

(6)【◆题库问题◆】：[多选] EVA的功能应用主要表现在以下方面（）。
A．可以帮助决策者了解资本市场的运行和资金配置效率
B．帮助投资者了解所投资的公司是否真正创造了价值
C．把经营者的利益与股东的利益联系在一起，可以改变企业经营管理者的行为
D．它将公司业绩与股东财富的增加联系在一起
E．是一种公司治理结构下的内部控制制度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 酌量性固定成本属于企业的“经营方针”成本，下列各项中属于酌量性固定成本的是（）。
A．长期租赁费
B．广告费
C．研究开发费
D．职工培训费

【◆参考答案◆】：B, C, D

【◆答案解析◆】： 酌量性固定成本属于企业的“经营方针”成本，即根据企业经营方针由管理当局确定的一定时期的成本。广告费、研究开发费、职工培训费等都属于这类成本。长期租赁费属于约束性固定成本。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 企业并购的实施策略主要包括（）
A．现金并购
B．换股并购
C．卖方融资
D．杠杆收购

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,计算题] 某企业采用融资租赁的方式于2005年1月1日融资租入一台设备，设备价款为60000元，租期为10年，到期后设备归企业所有，租赁双方商定采用的折现率为20％，计算并回答下列问题：

【◆参考答案◆】：后付租金的现值＝14311.27×（P/A，16%，10）＝69169.23（元）先付租金的现值＝11314.35×（P/A，16%，10）×（1＋16％）＝63434.04（元）或者先付租金的现值＝11314.35×[（P/A，16%，9）＋1]＝63433.9（元）因为先付租金的现值小于后付租金的现值，所以企业采用先付租金方式对企业有利。

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 独立检查的主要目的是预防和及时发现职工在履行职责过程中产生错误和舞弊行为。（）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：职务分离的主要目的是预防和及时发现职工在履行职责过程中产生错误和舞弊行为。