企业的职工教育经费应列入()项目。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 企业的职工教育经费应列入()项目。
A．生产费用
B．制造费用
C．财务费用
D．管理费用

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，包括职工教育经费。考点成本费用项目

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 员工层面的培训需求分析具体包括（）。
A．员工的知识结构
B．员工的专业
C．员工个性
D．员工能力分析
E．工作的难易程度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析，通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培训及需要何种培训。在对员工进行分析时，主要内容包括：①员工的知识结构。主要从员工具备的文化教育水平、所接受的职业教育培训和转向短期培训的层次与内容三个方面进行。②员工的专业。主要是分析员工所从事的工作与其所学专业的吻合程度，员工所从事的工作对其专业知识提出了哪些新的要求等。③员工年龄结构。在培训需求分析时应考虑合理的年龄搭配，并以此决定岗位的培训内容。④员工个性。主要是分析某一特定工作岗位对任职者的个性要求，在培训中注意员工个性的问题，争取使二者相吻合，取得好的效果。⑤员工能力分析。主要是分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要的能力之间的差距。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 回归分析法也称相关分析法，它是依据预测的（）原理，在分析市场现象自变量和因变量之间相关关系的基础上，建立变量之间的同归方程，并将同归方程作为预测模型，根据自变量在预测期的数量变化来预测因变量变化的预测方法。
A．因果性原理
B．惯性原理
C．概率原理
D．类推原理

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：回归分析法是依据预测的因果性原理，通过建立变量之间的同归方程来进行预测。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。
A．招聘决策
B．选择招聘渠道
C．发布招聘信息
D．收集求职资料

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 在质量管理过程中，影响工序质量的因素主要包括()。
A．方法
B．机器
C．原料
D．环境
E．产品

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(6)【◆题库问题◆】：[多选,案例分析题] 假设甲公司2012年实际销售收入为3000万元，2013年预计销售收入为3600万元。2012年资产总计和负债总计分别为4500万元、2500万元，2013年资产、负债销售百分比不变。

【◆参考答案◆】：A, B, C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 下列反应企业短期偿债能力的指标包括()。
A．资产负债率
B．应收账款周转率
C．现金流动负债比率
D．流动比率
E．速动比率

【◆参考答案◆】：C, D, E

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 若产品的某项质量特性超出规定的特定值要求，会使产品整体功能丧失，则该质量特性是()。
A．关键质量特性
B．重要质量特性
C．次要质量特性
D．一般质量特性

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：关键质量特性是指若超过规定的特性值要求，将造成产品部分功能丧失的质量特性。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 新产品创意构思的筛选分为以下几步进行：()。
A．调查筛选
B．抽样筛选
C．经验筛选
D．评价筛选
E．验收筛选

【◆参考答案◆】：C, D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 组织本身发展过程中的矛盾冲突主要集中反映在三个方面()
A．环境要求与企业内部要求之间的矛盾
B．组织目标与个人之间的矛盾
C．科学、理性与人性之间的矛盾
D．企业目标的选择与修正
E．企业成员内在动机与需求的变化

【◆参考答案◆】：A, B, C