难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。（ ）

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。（ ）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 已知第一道工序定额工时为60小时，第二道工序定额工时为40小时，两道工序平均完成50%，则第一道工序完工率( )。
A．60%
B．50%
C．40%
D．30%

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：第一道工序的完工率=60×50%/(60+40)×100%=30%。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 下列各项中，属于产品总成本分析方法的有（ ）。
A．完工百分比法
B．构成比率分析法
C．对比分析法
D．约当产量比例法

【◆参考答案◆】： B C

【◆答案解析◆】：产品总成本分析方法有对比分析法、构成比率分析法和相关指标比率分析法。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 根据资料(2)，下列各项中，该企业关于职工非货币性福利的处理正确的是()。某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2014年12月该企业发生有关交易或事项如下：（1）5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。（2）14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元(不含增值税)，成本总额为55000元。（3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限干中层以上管理人员。（4）31日，除上述职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资7 50000元，车间管理人员工资400000元，行政管理人员工资125000元，销售人员的工资150000元，该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%.要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
A．主营业务收入增加80000元
B．生产成本增加9 3600元
C．主营业务成本增加55000元
D．库存商品减少80000元

【◆参考答案◆】：A B C

【◆答案解析◆】：库存商品减少55000元，选项D不正确。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 现金流量表中的现金等价物的特点有（　　）。
A．期限短 
B．易于转换成已知金额的现金
C．价值变动风险很小
D．流动性强

【◆参考答案◆】： A B C D

【◆答案解析◆】：选项ABCD均属于现金等价物的特点。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 下列各项中，不属于其他货币资金核算内容的是（ ）
A．银行本票存款
B．银行汇票存款
C．信用卡存款
D．银行承兑汇票

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：选项D属于应付票据或应收票据核算的内容。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 不实行内部成本核算的事业单位，应将取得的无形资产一次摊销。（）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：事业单位取得的无形资产应视情况合理摊销：不实行内部成本核算的事业单位，将取得的无形资产一次摊销，直接计入事业支出；实行内部成本核算的事业单位，其无形资产应在受益期内分期平均摊销，摊销额计入经营支出。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括保险费、包装费、展览费、广告费等。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括保险费、包装费、展览费、广告费等。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 下列各项中，关于生产成本在完工产品和在产品之间分配的方法表述正确的有（ ）。
A．采用不计算在产品成本法，其每月发生的成本之和即为每月完工产品成本 
B．月末在产品数量较多，但各月变化不大的产品或月末在产品数量很小的产品，适用在产品按定额成本计价法
C．采用在产品按所耗直接材料成本计价法，月末在产品只计算其所耗用直接材料成本，不计算直接人工等加工费用 
D．各项消耗定额或成本定额比较准确、稳定，而且各月末在产品数量变化不是很大的产品，适用定额比例法

【◆参考答案◆】： A C

【◆答案解析◆】：选项B,月末在产品数量较多，但各月变化不大的产品或月末在产品数量很小的产品，适用在产品按固定成本计算法；选项D,各项消耗定额或成本定额比较准确、稳定，而且各月末在产品数量变化不是很大的产品，适用在产品按定额成本计价法。定额比例法适用于各项消耗定额或成本定额比较准确、稳定，但各月末在产品数量变动较大的产品。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据资料（1）至（4）下列各项中，该企业“应付职工薪酬”科目发生额是()万元。甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%， 2014年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下:（1）当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元，企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。（2）根据“工资结算汇总表”，本月企业应付职工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医疗费6万无，按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计15万元；企业以银行存款支付工资479万元。（3）根据国家规定的计提基础和计提标准，当月应计提的基本养老保险费用为60万元，基本医疗保险费为50万元，其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。（4）当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工，该型号电风扇市场销售价为每台600元，每台成本为400元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题(答案中的金额单位以万元表示)。
A．700
B．735.1
C．679
D．725.1

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：资料(1)中确认应付职工薪酬=500万元资料（2）中是对资料（1）中确认的工资的发放资料(3)中确认应付职工薪酬=60+50+40+50=200(万元)资料(4)中确认应付职工薪酬=500* 400(1+17%)=351000(元)=35.1(万元)所以该企业“应付职工薪酬”科目发生额=500+200+35.1= 735.1(万元)