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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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(1)【◆题库问题◆】:[单选] 在这种投射中,一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如,给被测评者一些玩具,让他自由排列、归类,然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于()
A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.选择排列投射
A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.选择排列投射
【◆参考答案◆】:D
(2)【◆题库问题◆】:[判断题] 创新能力是个体的一种创造力,它不是孤立地存在于个体的心理活动中,而是与每个人都具有的人格特征紧密相关。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
A.测评对象的广泛性
B.测评时间的持续性
C.测评内容的多元性
D.测评形式的多样性
E.测评工作的不间断性
A.测评对象的广泛性
B.测评时间的持续性
C.测评内容的多元性
D.测评形式的多样性
E.测评工作的不间断性
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 体力,包括()等因素
A.体能强度
B.精力状况
C.心理健康水平
D.年龄
A.体能强度
B.精力状况
C.心理健康水平
D.年龄
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(5)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 什么叫做公文处理,它的三种形式是什么?
【◆参考答案◆】:含义:又叫篮中训练法,他将被评价者置于特定的职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批岗位经常需要处理的文件,要求被评价者在一定的时间或规定的条件下处理完毕,并还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则或理由。三种形式:(1)用已有结论的公文给被评价者处理;(2)用已具备条件的公文交被评价着者处理;(3)用缺少条件或信息的公文交给被评价者处
(6)【◆题库问题◆】:[多选] 创造力是以()为基础,对客观事物或现象进行重新组合。
A.智商
B.已知信息
C.知识
D.实践
A.智商
B.已知信息
C.知识
D.实践
【◆参考答案◆】:B, C
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 素质测评信息化应注意的问题有()
A.重视测评软件本身的问题
B.防止过分迷信测评软件
C.防范过度商业化
D.测评标准僵化
E.测评工具多样化
A.重视测评软件本身的问题
B.防止过分迷信测评软件
C.防范过度商业化
D.测评标准僵化
E.测评工具多样化
【◆参考答案◆】:A, B, C
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 切实加强自主创新能力建设,提高自主创新能力()
A.是促进经济社会更快更好发展的客观要求
B.是增强国家核心竞争力的迫切要求
C.是平衡国家发展水平的客观要求
D.是推进结构调整和转变经济增长方式的中心环节
A.是促进经济社会更快更好发展的客观要求
B.是增强国家核心竞争力的迫切要求
C.是平衡国家发展水平的客观要求
D.是推进结构调整和转变经济增长方式的中心环节
【◆参考答案◆】:A, B, D
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 瑞文标准推理测验,是一种()测验
A.结构化测验
B.文字测验
C.品德测验
D.非文字测验
A.结构化测验
B.文字测验
C.品德测验
D.非文字测验
【◆参考答案◆】:D
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 问卷效度分析是为了检验测评的()
A.可靠性
B.稳定性
C.一致性
D.正确性和有效性
A.可靠性
B.稳定性
C.一致性
D.正确性和有效性
【◆参考答案◆】:D