当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）
A．复本信度
B．评分者信度
C．一致性信度
D．标准信度

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 面试

【◆参考答案◆】：面试是一种经过精心设计，在特定场景下，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，测评应试者有关素质的方法。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）
A．心理测验
B．面试
C．情境测验
D．试用

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 党的十六届五中全会指出，要深入实施（）.
A．科教兴国战略
B．自主创新战略
C．人才强国战略
D．可持续发展战略

【◆参考答案◆】：A, C

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 思维具有“无中生有”、构造出原来并不存在的东西的本领。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 人事测评结果的描述方法主要有（）
A．文字描述法
B．数字描述法
C．表格描述法
D．图形描述法
E．形象描述法

【◆参考答案◆】：A, B

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于具体的人来讲，自卑感的形成是无条件的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简答面试的基本类型。

【◆参考答案◆】：（1）根据面试的标准化程度，可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。（2）根据面试的实施方案可以奖面试分为单独面试小组面试。（3）根据面试的题目内容可将面试分为情境面试和经验面试。（4）根据面试的气氛设计可将面试分为压力面试和非压力面试。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 创造性解决问题的过程步骤分为（）。
A．提出问题
B．分析问题
C．形成假设
D．验证假设

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 潜能是蕴含在一个心智健全的（）的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。
A．自然人
B．正常人
C．社会人
D．法人

【◆参考答案◆】：C