企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？

【◆参考答案◆】：企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，经劳动保障行政部门审批同意后，可以实行综合计算工时工作制、不定时工作制。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.
A．100元
B．150元?
C．200元
D．300元

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 下列假期中属于法定假日的有（）.
A．春节
B．中秋节?
C．圣诞节
D．妇女节?
E．国庆节?

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是，其养老保险必须缴费满（）
A．10年
B．15年
C．20年
D．30年

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 除了劳动争议案件的双方当事人外，谁还可以申请或被通知参加仲裁活动？

【◆参考答案◆】：与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 我国的争议调解组织

【◆参考答案◆】：
企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保障的出发点是化解人们的（）
A．政治风险
B．经济风险
C．文化风险
D．职业风险

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位违反法律有关建立职工名册规定的，应当承当什么法律责任？

【◆参考答案◆】：用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动法发展时期的主要特点有（）.
A．A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B.社会保险立法逐渐独立C.劳动争议处理开始制度化D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 企业补充养老保险

【◆参考答案◆】：
是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。