在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）
A．主观指标
B．客观指标
C．半主观半客观指标
D．测评标度

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
A．实验分析法
B．案例分析法
C．比较分析法
D．定性与定量结合分析法

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
A．在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
B．建立科学、完善的人才开发机制、体系
C．协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D．引导、促使人才个体的自我开发

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
A．能力特征细化
B．主考应熟悉评分准则
C．制定具本的评分准则
D．把各种能力分解为若干要素

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 因为专业技术人员属于职业的一种，所以它的的范畴小，涵盖面局限。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 人的智力活动不包含不直接参与但制约着认识过程的心理活动，即非智力因素。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。
A．公正性
B．公平性
C．差异性
D．准确性

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 人们的共同的信念是人们共同活动的（）。
A．认识基础
B．实践基础
C．思想基础
D．行为基础

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有（）
A．两极差
B．平均值
C．标准差
D．方差

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）
A．西蒙
B．比奈
C．赖斯
D．韦克斯勒

【◆参考答案◆】：C