下列生效的文书中，不属于人民法院执行根据的是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下列生效的文书中，不属于人民法院执行根据的是（）。
A．民事判决书
B．仲裁调解书
C．和解协议书
D．民事裁定书

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《民事诉讼法》第224条的规定，发生法律效力的民事判决书、裁定书，是人民法院的执行根据；《仲裁法》规定："调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书"；"调解书与裁决书具有同等法律效力。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。"故C为正确选项。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 因为承包某工程项目需要，甲建筑工程公司与乙建材供应公司签订一份建材购销合同，合同约定，乙公司将位于某地仓库内的水泥100t卖给甲公司，单价500元/t。同时双方又签订一份仓储合同，由乙公司负责为甲公司保管这批水泥直至该项目结束，某晚，乙公司的仓库遭雷击起火，在救火过程中甲公司的水泥被淋湿50t，工作人员将剩余的水泥清理出来堆放在院子中就各自回去睡觉了。夜里，天降暴雨，剩余50t水泥全被冲毁。根据我国《合同法》的规定，下列说法中，正确的是()。
A．乙公司因不可抗力违约不应承担违约责任
B．乙公司应承担因救火被淋湿的50t水泥的赔偿责任
C．乙公司应承担因暴雨被冲毁的50t水泥的赔偿责任
D．乙公司应承担全部100t水泥的赔偿责任

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 建筑市场不良行为信息公布期限一般是()。
A．1个月至2年
B．2个月至1年
C．3个月至2年
D．6个月至3年

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题考查的知识点是建筑市场诚信行为的公布。《建筑市场诚信行为信息管理办法》规定，建筑市场诚信行为记录信息的公布时间为行政处罚决定作出后7天内，公布期限一般为6个月到3年;良好行为记录公布期限一般为3年。综上所述，D项正确。考点 建筑市场诚信行为的公布和奖惩机制

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 使用未注册商标冒充注册商标的，由()予以制止，限期改正，并可以予以通报或者处以罚款。
A．地方人民政府
B．税务机关
C．地方工商行政管理部门
D．专利主管部门

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在建设工程活动中，()是最为常用的一种担保方式。
A．保证
B．质押
C．定金
D．留置

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 合伙企业的利润和亏损，由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担。合同协议未约定利润分配和亏损分担比例的，由各合伙人()分配和分担。
A．按照出资比例
B．重新协议
C．请求人民法院
D．平均

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《节约能源法》规定，在工程项目施工过程中，建设单位、设计单位、施工单位不得使用列入（）使用目录的技术工艺材料和设备。
A．鼓励
B．限制
C．禁止
D．控制

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：使用目录主要有三种：推广使用、限制使用、禁止使用。国家推广使用民用建筑节能的新技术、新工艺、新材料和新设备，限制使用或者禁止使用能源消耗高的技术工艺材料和设备。国家限制进口或者禁止进口能源消耗高的技术材料和设备。故C选项正确。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 下列情形中，属于设计单位相关质量责任和义务的是（）。
A．按照工程建设强制性标准进行设计
B．组织建设工程质量事故分析，提出技术处理方案
C．向建设单位详细说明施工图设计文件
D．设计文件选用的建筑材料必须符合国家规定的标准
E．设计文件应符合国家规定设计深度，注明工程合理使用年限

【◆参考答案◆】：A, D, E

【◆答案解析◆】：根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》的规定，设计单位的质量责任和义务应当包括：必须按照工程建设强制性标准进行设计，并对设计的质量负责；参与建设工程质量事故分析，并对因设计造成的质量事故，提出相应的技术处理方案；就审查合格的施工图设计文件向施工单位作出详细说明；在设计文件中选用的建筑材料、建筑构配件和设备，其质量要求必须符合国家规定的标准；设计文件应符合国家规定设计深度，并注明工程合理使用年限等。故A．D．E为正确选项。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 借款合同中，借款人的义务主要有（）。
A．提供担保
B．提供借款
C．提供真实情况
D．不得预扣利息
E．按照约定用途使用借款

【◆参考答案◆】：A, C, E

【◆答案解析◆】：借款人的主要义务包括提供担保、提供真实情况、按照约定用途使用借款等。故A．C．E为正确选项。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬
D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查的知识点是劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上所述，本题正确答案为B。考点 劳动合同的履行、变更、解除和终止