组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效，是指（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效，是指（）
A．分工协作原理
B．目标统一原理
C．管理宽度原理
D．责权一致原理

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党的组织部门包括哪些？

【◆参考答案◆】：党的组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门。党的组织部门包括中央组织部、地方党委组织部和基层党委组织部，也包括各级党委机关、人大机关、政协机关、政府机关、法院、检察院、人民团体、国有及国家控股企、事业单位中，负责组织、干部工作的部门。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 弹性差，适应性弱，这是集权管理的致命弱点；为此必须实行（）
A．局部管理权的分散
B．用分权代替集权
C．分工与协作相结合
D．稳定性与适应性相结合

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》（中发[2006]9号）规定，晋升担任调研员、副调研员和主任科员、副主任科员的，分别应当任下一级职务多少年？

【◆参考答案◆】：四年和三年。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 扩大党员干部群众对干部选拔任用的“四权”是什么？

【◆参考答案◆】：知情权、参与权、选择权、监督权。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 事业部制企业集团是按（）划分部门的企业.
A．职能
B．人数
C．产品
D．服务对象

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 组织工作要解决的基本问题包括（）
A．管理宽度的确定
B．部门划分的方法
C．工作任务的指定
D．职权关系的处理
E．组织理论的应用

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为多长？

【◆参考答案◆】：一年。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 一般意义上的组织是指（）
A．社会团体
B．政府机构
C．学校
D．宗教组织
E．企业

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 公开选拔领导干部的程序及要求是什么？

【◆参考答案◆】：公开选拔工作的程序及要求主要是：（1）在适当范围内发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布情况和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。（2）报名与资格审查。报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。报名登记表一般应由所在单位组织（人事）部门审核。报名人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。组织（人事）部门按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1。（3）统一考试。考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。笔试分为公共科目考试和专业科目考试，采用闭卷方式进行。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为5：1。根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公开。市（地）、县（市）公开选拔党政领导干部，条件允许时可以由上一级党委组织部门统一组织考试。（4）组织考察，研究提出人选方案。根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例一般为3：1。组织（人事）部门依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。要注重考察工作实绩和群众公认程度。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。实行考察预告制。将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等，向考察对象所在工作单位或者向社会进行预告。（5）党委（党组）讨论决定，办理任职手续。组织（人事）部门根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议。按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。对党委（党组）决定任用的干部和决定推荐、提名的人选进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名，并向社会公布选拔结果。对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入后备干部队伍进行培养。