王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。20

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

【◆参考答案◆】：
不需说明理由。
王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 仲裁期间当事人能否申请先予执行？

【◆参考答案◆】：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的人员？

【◆参考答案◆】：不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（1）高级管理人员；（2）外勤、推销人员；（3）长途运输人员；（4）长驻外埠的人员；（5）非生产性值班人员；（6）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？

【◆参考答案◆】：（1）我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法，比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系，同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过分强调行政管理，统得过死，包得过多的问题。（2）我国劳动立法的低谷时期。从1958年到1976年10月"四人帮"粉碎的这段漫长的时间里，鉴于"左"倾错误和"文化大革命"的干扰和破坏，一方面，我国劳动管理体制上的行政行为得到强化，另一方面，劳动工作逐步偏离法制化的轨道。（3）我国劳动立法的发展时期。党的十一届三中全会以后，劳动法制建设进入了全面发展的时期，劳动立法取得了显著的成绩。但是，随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展，劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。（4）我国劳动立法的成熟时期。《中华人民共和国劳动法》公布，标志着我国的劳动立法进入成熟时期。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于劳动法律关系要素的是（）.
A．A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 就业服务

【◆参考答案◆】：
是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有（）.
A．不实行调解原则
B．诉讼期间不停止对行政决定的执行
C．调解是诉讼的必经程序
D．人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查
E．人民法院按照司法程序进行审查

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（）
A．教育水平低
B．法制水平低
C．政治水平低
D．医疗水平低

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有（）.
A．存在逃费欠费现象
B．覆盖范围窄
C．养老保险立法缺位
D．财务可持续性差
E．存在较严重的收支差额

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 按照定员标准的适用范围不同，划分的类型主要有（）
A．各行业通用标准
B．单项标准
C．部门或行业标准
D．企业标准
E．综合标准

【◆参考答案◆】：A, C, D