员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）.
A．A.红利B.福利C.年金D.股权期权

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以下属于薪酬的延期支付的是（）.
A．奖金
B．工资
C．津贴
D．员工福利

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？

【◆参考答案◆】：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（3）休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式，只有在无法安排补休的情形下，用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资。
（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 农村五保供养

【◆参考答案◆】：
是指依照《农村五保供养工作条例》的规定，在吃、穿、住、医、葬方面给予村民的生活照顾和物质帮助。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？

【◆参考答案◆】：劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述我国《劳动法》的渊源。

【◆参考答案◆】：劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有： ①宪法； ②法律； ③行政法规； ④部门规章； ⑤其他法律规范中有关劳动问题的规定； ⑥地方性法规和经济特区法规； ⑦地方规章； ⑧国际法律文件； ⑨国际惯例。

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 失业是指符合法定年龄并具有（）和（）的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。

【◆参考答案◆】：劳动能力；就业愿望

(8)【◆题库问题◆】：[填空题] 国家对（）工和（）工实行特殊劳动保护。

【◆参考答案◆】：女职、未成年

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动合同无效的确认权在（）。
A．用人单位上级主管部门
B．企业劳动争议委员会
C．劳动争议仲裁委员会
D．人民法院

【◆参考答案◆】：C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.
A．A.劳动合同履行地B.用人单位所在地?C.劳动者所在地D.劳动争议发生地

【◆参考答案◆】：A