瑞文标准推理测验的编制在依据的理论是（）智力二因素论

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 瑞文标准推理测验的编制在依据的理论是（）智力二因素论
A．斯皮尔曼
B．麦克里兰
C．德鲁克
D．雷斯特

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 克服缺陷与缺点是开发（）的前提。
A．创造力
B．智力
C．体力
D．潜能

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 知识是唯一不遵守收益递减规律的（）。
A．生产工具
B．生产要素
C．生产对象
D．生产环节

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 知识经济在资源上以（）、（）为第一生产要素。

【◆参考答案◆】：智力资源；无形资产

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）
A．效标参照性标准体系
B．常模参照性指标体系
C．A与B均是
D．A与B均不是

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。
A．15岁
B．16岁
C．17岁
D．18岁

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）
A．企业管理者
B．公司普通职员
C．军官
D．一般人群

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述配置性测评的特点。

【◆参考答案◆】：（1）针对性：以所配置的（工作）职位要求为依据，寻找合适的被配者；（2）客观性：必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定；（3）准备性：是保证工作效率、效果的一种必要条件，是一种可能性，是一种准备；（4）严格性：为了保证人事配置的适切性，对测评的标准和过程要求都是十分严格。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（）
A．比奈
B．阿纳斯塔西
C．西蒙
D．里克特

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 公文处理的使用频率高达（）
A．80%
B．81%
C．82%
D．83%

【◆参考答案◆】：B