我国社会保险行政争议的处理程序包括（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 我国社会保险行政争议的处理程序包括（）.
A．复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼
B．调解、劳动仲裁、行政诉讼
C．行政复议、调解、行政诉讼
D．复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以下属于劳动关系主体的是（）.
A．A.国家机关公务员B.现役军人C.宾馆大堂经理D.家庭保姆

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

【◆参考答案◆】：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工会法

【◆参考答案◆】：
是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利与义务，为工会的活动提供法律保障的法律。

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？

【◆参考答案◆】：
用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 失业保险金

【◆参考答案◆】：
是指失业保险机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的人员？

【◆参考答案◆】：不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（1）高级管理人员；（2）外勤、推销人员；（3）长途运输人员；（4）长驻外埠的人员；（5）非生产性值班人员；（6）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动监察法的适用对象范围不包括（）.
A．职业介绍机构
B．职业技能培训机构?
C．个体工商户
D．劳动者?

【◆参考答案◆】：D