考评效度真实性的常见方法有哪些？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 考评效度真实性的常见方法有哪些？

【◆参考答案◆】：（1）是从内容性质方面分析其内容效度。（2）是从效标相关性方面分析其关联效度。（3）是从实证方面分析其结构效度。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 确定测评指标权重的方法通常有（）
A．专家加权法
B．德尔菲咨询法
C．简单比较加权法
D．对偶比较法
E．回归分析法

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中的结束阶段，例如，“主考官：你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗？”这是一个（）
A．开放性问题
B．封闭性问题
C．行为性问题
D．探索性问题

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心最主要的特点就是它的（）
A．情景模拟性
B．可测量性
C．综合性
D．科学性

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] OSL品德测评法中，O表示的中文意思为（）
A．做到
B．稍差
C．较差
D．极差

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 经济竞争关键在于科学技术的竞争，而科技的竞争又体现在（）的竞争。
A．资源
B．成果
C．创新
D．人才

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 心态是为达到某种目的采取的（）。
A．心境
B．姿势
C．态度
D．行为

【◆参考答案◆】：A, B

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 知识经济时代，经济发展所必需的资源形式有（）。
A．物质资源
B．精神资源
C．组织资源
D．人力资源

【◆参考答案◆】：A, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件，应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件，这是情境设计中相似性的（）
A．A.素质相似B.内容相似C.条件相似D.待遇相似

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人们要想了解某一对象的未知的特性，就要首先找出被分析对象所处的联系和关系系统，这表明能否接受和利用提示是由思维创新进程的（）制约的。
A．主观条件
B．客观条件
C．外在条件
D．内在条件

【◆参考答案◆】：D