在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）
A．一人评估
B．多人评估
C．上级评估
D．专家评估

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 知识经济发展中的任何问题都可最终归结为人才问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）
A．8张
B．10张
C．15张
D．17张

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] “二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（）。
A．社交法则
B．政府法则
C．企业法则
D．创新法则

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
A．由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
B．由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
C．人员测评是为人事决策提供参考信息
D．以上全不正确

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）
A．岗位空缺
B．工作说明书
C．职务要求
D．面试知道表

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
A．他人测评
B．上级测评
C．中性测评
D．单项测评

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（）投射。
A．语言
B．体态
C．图形
D．动作
E．实物

【◆参考答案◆】：A, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 人解决问题的（）是采取一种归纳推理的方式，从个别事实推论一般原理，研究能否从复杂的现象、资料中获得某种定律、法则的概括来说明问题。
A．发散思维
B．聚集思维
C．结合思维
D．辐合思维

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）
A．简单加权
B．综合加权
C．纵向加权
D．横向加权
E．回归加权

【◆参考答案◆】：B, C, D