《绿色施工导则》规定，图纸会审时，应审核节材与材料资源利用的相关内容，达到材料损耗率比定额损耗率降低（ ）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 《绿色施工导则》规定，图纸会审时，应审核节材与材料资源利用的相关内容，达到材料损耗率比定额损耗率降低（ ）。
A．15％
B．20％
C．25％
D．30％

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《绿色施工导则》进一步规定，图纸会审时，应审核节材与材料资源利用的相关内容，达到材料损耗率比定额损耗率降低30%。考点：节材与材料资源利用

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列承揽工程的情形中，符合工程承包管理相关规定的是()。【2013】
A．超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程
B．以联营方式使用其他施工企业的营业执照及资质证书承揽工程
C．子公司使用母公司的营业执照及资质证书承揽工程
D．分公司使用总公司的营业执照及资质证书承揽工程

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《建筑法》第26条规定：禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。《建设工程质量管理条例》第25条规定：禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程。A项错误，B．C项属于允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程；D项正确。解答本题时应明确的是：子公司属于独立法人，而分公司不属于法人，分公司属于法人（总公司）的一部分，故D项正确。考点：企业申请办理资质违法行为应承担的法律责任。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（ ）。【2014】
A．安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表
B．未对未成年工进行定期健康检査
C．安排女职工王某从事井下作业
D．安排未成年工进行井下作业

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事井下作业；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位应对未成年工定期进行健康检查；不得安排未成年工从事矿山井下工作。考点：女职工的特殊保护

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 关于安全生产许可证的说法，错误的是（　 ）。
A．没有取得施工许可证的不得颁发安全生产许可证
B．未取得安全生产许可证的企业，不得从事建筑施工活动
C．建设主管部门在颁发施工许可证时，应当对已经确定的建筑施工企业是否有安全生产许可证进行审查
D．企业取得安全生产许可证后，不得降低安全生产条件

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：建筑施工企业取得安全生产许可证应当具备的条件不包括施工许可证，安全生产许可证是建筑施工企业成立的基本条件。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 甲委托乙购买早强混凝土，乙持授权委托书到丙加工厂，购买了普通混凝土，甲对乙的行为不予追认，对此由（ ）承担民事责任。
A．甲
B．乙
C．丙
D．甲和乙

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题属于无权代理中的越权代理。被代理人对无权代理人实施的行为如果予以追认，则无权代理可转化为有权代理，产生与有权代理相同的法律效力，并不会发生代理人的赔偿责任。考点：无权代理。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 如果一方当事人不按照和解协议履行，则下列说法错误的是（ ）。
A．当事人不可以请求人民法院强制履行
B．当事人可以请求人民法院强制履行
C．可以向法院提起诉讼
D．可以根据约定申请仲裁

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：如果一方当事人不按照和解协议履行，当事人不可以请求人民法院强制履行，但可以向法院提起诉讼，也可以根据约定申请仲裁。考点：和解的效力

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 按照《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质分为（）三个序列。
A．施工总承包、专业承包和劳务分包
B．特级、一级、二级
C．甲级、乙级、丙级
D．施工总承包、专业承包和施工劳务

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：（2016版教材，考试也会以新教材为准）(一)施工企业的资质序列：《建筑业企业资质管理规定》中规定，建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质和施工劳务资质三个序列。考点：施工企业的资质序列。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《建筑施工场界环境噪声排放标准》（GB12523-2011）。建筑施工场界环境夜间噪声的夜间是指（）期间。
A．21点至次日6点
B．22点至次日8点
C．21点至次日8点
D．22点至次日6点

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：“夜间”是指22:00至次日6:00之间的时间段。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。
A．用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资
B．实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务
C．社会保险不包括失业保险
D．货币工资不包括奖金、津贴和补贴

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：原文是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：（1）货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;（3）社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。考点：用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 下列不属于发包人解除施工合同的情形是（ ）。
A．合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的
B．已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的
C．发包人提供的主要建筑材料不符合强制性标准的
D．未按约定支付工程价款的

【◆参考答案◆】：C D

【◆答案解析◆】：题目让选不属于发包人解除合同的情形，CD是承包人解除施工合同的情形。考点：承包人解除施工合同