为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评标准体系的（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评标准体系的（）
A．测评要素
B．测评标度
C．测评标志
D．测评指标

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 测评指标体系的设计程序是什么？

【◆参考答案◆】：（1）工作分析，根据测评目的，对被测评对象的工作内容，性质，责任，环境以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从而了解各类人员所应具备的能力，知识，技能等，初步确定出素质测评指标.（2）理论验证，依据人员素质测评的基本原理和理论基础，对设计的素质测评指标进行论证使其具有一定的科学依据.（3）指标调查，依据工作分析所确定的指标，运用测评指标体系的设计方法，进行指标调查，以确定测评指标体系.在进行指标调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确，完善，可靠.（4）反馈修订，为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订.确定哪些测评指标是必要的，哪些测评指标是可以省略和简化的.

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
A．层次性
B．动机性
C．技能性
D．知识性

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 高技术经济和知识经济在说法上不同，但指的都是一种以智力资源，而不是自然资源为首要依托，以高技术产业为支柱的经济。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么？

【◆参考答案◆】：创新就是在、建立一种新的生产函数，在经济活动中引入新的思想、方法以实现生产要素新的组合。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（）
A．开放性问题
B．封闭性问题
C．行为性问题
D．探索性问题

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）
A．面试小组
B．评委团
C．人力资源部
D．测评小组

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（）
A．稳定性
B．可塑性
C．差异性
D．分解性

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 创新之所以“新”，主要原因有（）
A．顺着原有知识的思路往前推进一步
B．对原有的错误知识进行修正
C．开辟相对新的知识领域
D．发挥个人独特才智

【◆参考答案◆】：A, B, C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）
A．职业道德素质
B．政治素质
C．智能素质
D．科学素质

【◆参考答案◆】：C