体力是一种（），具有无限的潜能，既要张弛有效地使用，又要积极开发。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 体力是一种（），具有无限的潜能，既要张弛有效地使用，又要积极开发。
A．潜力
B．本能
C．资源
D．消耗品

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 默里和摩根提出了（）
A．主题统觉测验
B．多项个性测验
C．智力测验
D．人格测验

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）则是把抽象出来的一般特点应用到具体对象上的思维过程。
A．系统化
B．具体化
C．抽象
D．概括

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
A．针对性原则
B．明确性原则
C．科学性原则
D．创新原则
E．精炼性原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在创造力测评的三个测验方法中，用于测量发散思维的是（）
A．托兰斯创造性思维测验
B．威廉斯创造力测验系统
C．南加利福尼亚大学测验
D．以上都不正确

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）
A．纸笔测验
B．评价中心
C．心理测验
D．麦克利兰动机测量量表

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 思维的（）是创造思维不可缺少的重要思维品质。
A．自主性
B．独立性
C．批判性
D．准确性

【◆参考答案◆】：B, C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（）
A．稳定性
B．可塑性
C．差异性
D．分解性

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
A．公正性
B．差异性
C．准确性
D．公平性

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 人格测评按其具体对象，可以分为（）与品德测验。
A．气质
B．态度
C．兴趣
D．个性
E．理想

【◆参考答案◆】：B, C