职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是（）
A．十年左右
B．两年以上十年以下
C．一年以上两年以下
D．一年以内

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 目前，我国的大学教育正在从普及性教育向精英教育演变。你认为该说法：（）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 大学生应征入伍的对象年龄限制为：男性普通高校在校生为年满18至22周岁，专科毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24周岁。女性普通高校在校生为年满18到20周岁，应届毕业生放宽到22周岁。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 因地制宜，是一种建立在优势资源利用基础之上的创业机会识别方式。下列成功的创业项目中，未采用该方式的是（）
A．菜店里的中医
B．军事主题公园
C．农夫矿泉水
D．农家乐旅游

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 毕业生与用人单位签约后若提出违约会产生哪些后果？

【◆参考答案◆】：
经毕业生、用人单位签署就业协议书、由学校审查同意即具有法律效力，三方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，严格履行协议。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
第一，给用人单位的人才引进工作带来影响。用人单位人才的招聘是要花成本的，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。
第二，影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校的声誉。用人单位由于毕业生违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。
第三，影响同届同专业其他毕业生就业。用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，严格履行协议。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于项目就业的是（）。
A．"西部计划"
B．"三支一扶"
C．"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"
D．预征兵

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观（）？
A．领导
B．多样性
C．独立性
D．社会声望

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 关于法律专业人员从业的职业素质要求，下列说法正确的是（）
A．A.具有一定的法学理论基础，德、智、体全面发展。B.具有较强的语言文字表达能力，熟练的英语和计算机水平。C.系统掌握法学知识，熟悉我国法律和相关政策。D.以上说法都正确。

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（）。
A．高中毕业前的学生
B．大学刚毕业的求职者
C．即将退休的老员工
D．工作不久的年轻职

【◆参考答案◆】：A, B, D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 以下哪些是当前和今后一个时期人才发展的指导方针（）？
A．服务发展
B．人才优先
C．以用为本
D．创新机制

【◆参考答案◆】：A, B, C, D