灵活就业人员是指以（）从业的人员。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 灵活就业人员是指以（）从业的人员。
A．稳定形式
B．灵活形式
C．全日制形式
D．固定形式

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动保护法的内容是（）.
A．A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B.工作秩序C.劳动者的安全和健康D.劳动者的权利

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 社区服务的出发点是满足（）
A．政府的需要
B．社区居民的需要
C．社会的需要
D．组织的需要

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？

【◆参考答案◆】：建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）
A．工资特征
B．工资地位
C．工资对象
D．工资特点

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 违反劳动法的法律责任的类型不包括（）.
A．A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.民事责任

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳动法的调整对象及其主要特征。

【◆参考答案◆】：
劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征主要表现在：
（1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。
（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。
与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系包括下述类型：
（1）劳动行政关系；
（2）劳动服务关系；
（3）劳动团体关系；
（4）劳动争议处理关系等。
其特征是：
（1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。
（2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 一个工作日内的休息时间

【◆参考答案◆】：
是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。